劳动合同订立时间分为三种情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付劳动者双倍工资。...查看全文

律师分析： 只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑： 一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一...查看全文

劳务关系与劳动关系的主要区别在于法律规制不同，前者由民法调整，后者由劳动法调整。劳务关系主要受民法中的侵权责任规制，而劳动关系受劳动法规制。在工伤方面，劳动关系下的劳动者享有国家劳动监管部门的保护，其权益更具保障性，相比之下，劳务...查看全文

雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人因人身损害需要医疗治疗和误工期间的支出，赔偿义务人应予以赔偿。对于因伤致残的受害人，赔偿义务人还应支付增加的生活费用和失去的劳动能力所导致的收入损失。对于死...查看全文

找车拉货形成的法律关系不是雇佣关系，而是基于基本合同的合同关系。雇佣关系是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动形成的法律关系。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。因此，根据我国相...查看全文

法律分析： 事实上的雇佣关系的确定为：根据实际分为双务、有偿或非要式雇佣关系。在事实上的雇佣关系确认中，实质要件上看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 法律依据： 《...查看全文

法律分析： 事实上的雇佣关系根据实际分为双务、有偿或非要式雇佣关系。在事实上的雇佣关系确认中，实质要件上看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

文章的核心内容是根据以下几个要素来判断雇佣关系或承揽关系：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；是持续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；是定期给付劳动报酬还是一次性结算...查看全文

法律分析:确定承揽关系或是雇佣关系的方法:看双方是否平等的合作关系，有人身依附属性的，为雇佣关系，平等合作的为承揽关系；工作性质方面，雇佣关系单纯提供劳务，承揽关系提供工作成果。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是...查看全文

雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇...查看全文

雇佣关系是指受雇人按照雇主的指示或要求，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供各种劳务，雇主接受劳务并按约支付劳动报酬所形成的权利义务关系。（一）理论上雇佣关系的认定。从理论上来说，成立雇佣关系即使不订立书面协议。...查看全文

律师分析： 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害的情况下,雇主有责任承担赔偿责任。如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主已经承担了赔偿责任,那么可以向第三人追偿。另外,如...查看全文

形式雇佣实质劳动关系的规定是： 1.从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。 2.雇佣劳动关系是受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，...查看全文

法律解析： 形式雇佣实质劳动关系的规定是： 1.从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。 2.雇佣劳动关系是受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指...查看全文

律师分析： 形式雇佣实质劳动关系的规定是： 1.从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。 2.雇佣劳动关系是受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指...查看全文

律师解答： 形式雇佣实质劳动关系的规定是： 1.从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。 2.雇佣劳动关系是受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指...查看全文

法律分析:(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同...查看全文