法律分析:试用期算劳动合同的期限。如果劳动者与用人单位约定了试用期的，该期限包含在劳动合同的期限内。但是如果劳动合同中仅约定试用期的的，则试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低...查看全文

法律分析:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。法律依...查看全文

新入职的职工来电咨询，询问用人单位与职工是否仅约定试用期期限，并告知试用期结束和考核合格后是否才能与职工签订正式劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的...查看全文

法律分析：试用期算在劳动合同期限内，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

试用期合同算劳动合同吗？试用期合同属于劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文

法律分析：劳动合同的试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：_x00...查看全文

试用期算劳动合同。试用期内，提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。根据相关法律的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一...查看全文

劳动合同试用期期限的确定：根据劳动合同期限，三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试用期不超过两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成...查看全文

劳动合同里试用期算合同期限。根据《劳动合同法》第19条的规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或...查看全文

法律分析：一、试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月;如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用...查看全文

劳动合同期限和试用期正常应该约定几年？ 劳动合同年限与试用期长短挂钩：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同试用期是多久 《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。 对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不...查看全文

劳动者的劳动试用期一般是多久 根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个...查看全文

劳动合同期限与试用期是如何规定 劳动合同期限与试用期是这样规定的：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

法律分析：一、试用期合同属于劳动合同的吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依...查看全文

法律分析:试用期包含在劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...查看全文

法律解析： 试用期包含在劳动合同期限内。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...查看全文

法律分析：试用期是包含在劳动合同期限内的。如果只单独约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的期限也要符合法律的规定，而不是随意约定。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第十九...查看全文