员工工作失职导致的损失怎么承担-法律问答|晖律网

摘要：员工失职公司损失的处罚方式，根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可要求员工赔偿经济损失，扣除工资不得超过当月工资的20%。未婚怀孕的员工也享有产假待遇，无需结婚。自离未办理离职手续的员工仍有权获得工资，公司不能扣除全部工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，公司应一次性支付员工工资。公司只能代扣个人所得税、社保费、法院判决要求的费用及其他法定扣除项。

一、员工失职公司损失怎么处罚
劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、未婚怀孕能算孕期员工吗
一般情况下是算的。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。可以看出，《规定》里指明享受产假的是已经怀孕的女职工，并没有要求女职工是不是已经结婚。因此，职工未婚单身怀孕了，照样可以享受产假待遇。
三、职工自离没办离职手续有工资吗
自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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