律师解答： 抚养费主要包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。 尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。 子女就读未经...查看全文

律师分析： 大多妇女在怀孕初期都会出现晨昏、恶心呕吐、乏力等身体不适症状，在怀孕的三个月以后会自动消失，上班族因为有良好的工作生活习惯，妊娠反应也会有所减轻，而集中精力工作，这也是缓解妊娠反应的一种有效办法。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 通常情况下，怀孕生孩子了要给对方抚养权。抚养权属于法定的权利，婚姻关系的结束并不意味着男方不用承担抚养义务。因为男方和孩子有血缘关系，这点无法因离婚而消除。不过因为孩子刚出生还小，法院会把孩子判给女方抚养。无论子女由谁...查看全文

通常情况下，怀孕生孩子了要给对方抚养权。抚养权属于法定的权利，婚姻关系的结束并不意味着男方不用承担抚养义务。因为男方和孩子有血缘关系，这点无法因离婚而消除。不过因为孩子刚出生还小，法院会把孩子判给女方抚养。无论子女由谁直接抚养，子...查看全文

我国的民法典规定，通常情况下，怀孕生孩子了要给对方抚养权。抚养权属于法定的权利，婚姻关系的结束并不意味着男方不用承担抚养义务。因为男方和孩子有血缘关系，这点无法因离婚而消除。不过因为孩子刚出生还小，法院会把孩子判给女方抚养。无论子...查看全文

律师解答： 通常情况下，怀孕生孩子了要给对方抚养权。抚养权属于法定的权利，婚姻关系的结束并不意味着男方不用承担抚养义务。因为男方和孩子有血缘关系，这点无法因离婚而消除。不过因为孩子刚出生还小，法院会把孩子判给女方抚养。无论子女由谁...查看全文

离婚时，若对方不给抚养费，可向对方住所地的法院提起诉讼要求支付抚养费。离婚后，父母仍有抚养、教育、保护子女的权利和义务，未直接抚养孩子的一方不能拒绝支付抚养费。...查看全文

对方不支付抚养费的，抚养的一方以孩子的名义向法院提起诉讼。法律规定父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平...查看全文

起诉抚养费需要以孩子的名义写一份起诉状，然后交到没有支付抚养费一方的居住地法院，等待开庭审理，开庭前准备好证据，符合法定条件的，法院7日内予以立案。如果是诉讼离婚的，可以直接向法院申请强制执行。...查看全文

法律分析：二婚怀孕了给付抚养费可以：_x000D_ 1、定期给付；_x000D_ 2、一次性给付；_x000D_ 3、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。_x000D_ 二婚给付抚养费的具体数额与离婚...查看全文

法律分析：孕妇在怀孕期间，如相关的用人单位拖欠劳动者的工资，可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。确保自身的劳动合同权益，对自身的相应工资报酬和补助进行索要，我国的劳动部门根据案件的实际情况进行办理。公司拖欠孕妇工资，...查看全文

未婚怀孕需要男方给孩子抚养费，法律规定非婚生子女享有同等权利，禁止歧视。生父或母不直接抚养应给抚养费，包括未成年或不能自立的成年子女。...查看全文

法律分析:《民法典》规定对方不给抚养费能上诉。抚养费应当包括生活费、医疗费以及教育费等，根据相关法律规定，不直接抚养子女的一方，应当支付抚养费。抚养费的数额应当由双方协商决定。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

法律分析:女方怀孕没上班男方需要给生活费。男方有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年...查看全文

法律解析： 女方怀孕没上班男方需要给生活费。男方有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入...查看全文

律师分析： 女方怀孕没上班男方需要给生活费。男方有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入...查看全文

法律分析：女方怀孕没上班男方需要给生活费。男方有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年...查看全文

律师解答： 大多妇女在怀孕初期都会出现晨昏、恶心呕吐、乏力等身体不适症状，在怀孕的三个月以后会自动消失，上班族因为有良好的工作生活习惯，妊娠反应也会有所减轻，而集中精力工作，这也是缓解妊娠反应的一种有效办法。 【法律依据】： 《...查看全文

怀孕期间继续工作可以缓解妊娠反应、减少对胎儿畸型的担忧，并有助于保持良好心态。根据中国法律规定，女职工应享受不少于98天的产假，其中包括产前休假、难产和多胞胎的额外假期。在产假期间，女职工应享受工资待遇，由生育保险机构或雇主支付。...查看全文

法律解析： 怀孕了可以不去上班 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳...查看全文