法律分析：孕妇在怀孕期间，如相关的用人单位拖欠劳动者的工资，可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。确保自身的劳动合同权益，对自身的相应工资报酬和补助进行索要，我国的劳动部门根据案件的实际情况进行办理。
公司拖欠孕妇工资，可以向劳动者行政部门投诉，有劳动行政部门责令的单位支付拖欠工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
1、与单位进行协商
发现单位不发工资之后，第一时间与单位进行协调沟通，如果自己不方便沟通的，可以请员工代表大会代表或其他具有组织的第三方与单位进行沟通，沟通完之后，需要达成书面沟通结果书。
2、进行调节
觉得和单位沟通不会有效果，可以申请调解，维护自己的权利。
3、向劳动保障监管部门进行投诉，切实保障个人合法权利
4、向劳动仲裁机构申请仲裁
以上三种方式都不能解决问题的，可以向仲裁机构申请仲裁，维护个人合法权利，最终达成仲裁调解书。
5、进行劳动诉讼
仲裁结果因各种原因不能执行的，可以收集证据，直接向人民法院提起劳动争议诉讼。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，女性职员在怀孕期间，单位需要按照正常薪资的比例给该职员发放工资，若是不按照规定发放，并且给不能给出合理的理由的，在与对方协商未果之后，就可以通过仲裁、起诉等方式维权。需要注意的是，并不是检查出怀孕就能请孕期假。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
