律师解答： 工会、共青团、妇联、残联等群众性组织作为社会主义基层组织建设的重要组成部分，其职能主要是组织群众参与单位民主决策、监督管理，同时也是党的群众路线在基层落实的具体途径。工会是劳动者合法权益的代表和维护者，应当在劳动保护和...查看全文

律师分析： 工会、共青团、妇联、残联等群众性组织作为社会主义基层组织建设的重要组成部分，其职能主要是组织群众参与单位民主决策、监督管理，同时也是党的群众路线在基层落实的具体途径。工会是劳动者合法权益的代表和维护者，应当在劳动保护和...查看全文

法律解析： 工会作为职工群体的代表，有权利组织职工参与本单位的安全生产工作。具体而言，工会的职责包括但不限于：1. 组织并落实安全生产方案，确保企业安全生产工作的实施；2. 参与安全检查和事故调查，发现安全生产隐患并提出建议；3....查看全文

律师解答： 工会作为职工群体的代表，有权利组织职工参与本单位的安全生产工作。具体而言，工会的职责包括但不限于：1. 组织并落实安全生产方案，确保企业安全生产工作的实施；2. 参与安全检查和事故调查，发现安全生产隐患并提出建议；3....查看全文

律师分析： 工会作为职工群体的代表，有权利组织职工参与本单位的安全生产工作。具体而言，工会的职责包括但不限于：1. 组织并落实安全生产方案，确保企业安全生产工作的实施；2. 参与安全检查和事故调查，发现安全生产隐患并提出建议；3....查看全文

一、监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 二、哪些情况不能担任公司的监事呢？ 有下列情形之一的，不得担任公司的监事： （1）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （2）因贪污、贿赂、侵占...查看全文

职工代表大会和工会会员代表大会有3点不同:1、参加会议的人员不同:职工代表大会的参加人员是职工群众。工会会员代表大会的参加人员是工会的会员。2、召开大会的目的不同:召开职工代表大会的目的:定期听取厂长工作报告,审议企业经营方针、长...查看全文

律师分析： 出席职工代表大会的正式代表有表决权；大会实到代表必须超过全体代表的三分之二，会议方为有效；会议进行表决，应获得全体应到代表的50%以上同意方为通过。 【法律依据】： 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十八条 职...查看全文

律师分析:出席职工代表大会的正式代表有表决权；大会实到代表必须超过全体代表的三分之二，会议方为有效；会议进行表决，应获得全体应到代表的50%以上同意方为通过。法律依据:《全民所有制工业企业职工代表大...查看全文

职工代表大会投票通过比例为2/3。职工代表大会需要三分之二以上的职工参加才可以召开，根据相关法律规定，一般来说，职工代表大会通过决议的比例是需要2/3的比例的，通过的协议需要参加人数的三分之二以上的职工代表同意，才能有效通过。职工...查看全文

工会是职工自愿结合的群众组织，代表职工利益，维护权益。中国境内的体力劳动者和脑力劳动者，不分条件，都有参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠。...查看全文

法律解析： 可以。农民工是企业中以工资收入为主要来源的劳动者，有权依法参加工会组织。 【法律依据】: 《中华人民共和国工会法》 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族...查看全文

法律解析： 阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法...查看全文

律师解答： 阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法...查看全文

法律解析： 阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法...查看全文

《公司法》中规定职工代表大会所拥有的权利有：经营决策、管理、监督干部、行使民主权利等权利。职工代表大会是企业民主管理的基本形式。职工代表大会同企业民主管理的其它形式比较，具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特...查看全文

法律分析：1、可以监督。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四条...查看全文

法律解析： 一般性质的开除员工或者解雇员工是不需要召开职工代表大会的，一般单位的人事部门或者劳动调解委员会就可以解决，按照劳动法及劳动合同法来给予适当的经济补偿即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...查看全文

律师分析： 一般性质的开除员工或者解雇员工是不需要召开职工代表大会的，一般单位的人事部门或者劳动调解委员会就可以解决，按照劳动法及劳动合同法来给予适当的经济补偿即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...查看全文

律师解答： 一般性质的开除员工或者解雇员工是不需要召开职工代表大会的，一般单位的人事部门或者劳动调解委员会就可以解决，按照劳动法及劳动合同法来给予适当的经济补偿即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...查看全文