在试用期间,员工被证明不符合录用条件的情形下,用人单位可以开除他们。此外,员工如果严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任,用人单位也可以开除员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，可以辞退员工的情形有：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、辞退提前多久通知
辞退提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、员工被公司违法辞退有哪些法律救济
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
可以开除的情形有哪些
律师回答
摘要：在试用期间，员工被证明不符合录用条件的情形下，用人单位可以开除他们。此外，员工如果严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位也可以开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》
延伸阅读
根据我国《劳动法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位在符合这些情形下，可以开除员工。然而，用人单位在解除劳动合同时，需依法为员工办理相关手续，并保障员工合法权益。
结语：在试用期间,员工被证明不符合录用条件的情形下,用人单位可以开除他们。此外,员工如果严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任,用人单位也可以开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,可以辞退员工的情形有:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、辞退提前多久通知 辞退提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。三、员工被公司违法辞退有哪些法律救济 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.发现经过以上方法都无法救济的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
法律依据
行政机关公务员处分条例(2007-04-22)\t第四十六条\t处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。
地方各级人民政府机构设置和编制管理条例(2007-02-24)\t第二十六条\t有下列行为之一的，由机构编制管理机关给予通报批评，并责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分：
(一)擅自设立、撤销、合并行政机构或者变更规格、名称的；
(二)擅自改变行政机构职责的；
(三)擅自增加编制或者改变编制使用范围的；
(四)超出编制限额调配财政供养人员、为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的；
(五)擅自超职数、超规格配备领导成员的；
(六)违反规定干预下级人民政府行政机构的设置和编制管理工作的；
(七)违反规定审批机构、编制的；
(八)违反机构编制管理规定的其他行为。
国务院行政机构设置和编制管理条例(1997-08-03)\t第二十三条\t国务院行政机构违反本条例规定，有下列行为之一的，由国务院机构编制管理机关责令限期纠正；逾期不纠正的，由国务院机构编制管理机关建议国务院或者国务院有关部门对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：
(一)擅自设立司级内设机构的；
(二)擅自扩大职能的；
(三)擅自变更机构名称的；
(四)擅自超过核定的编制使用工作人员的；
(五)有违反机构设置和编制管理法律、行政法规的其他行为的。
地方各级人民政府机构设置和编制管理条例(2007-02-24)\t第二十六条\t有下列行为之一的，由机构编制管理机关给予通报批评，并责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分：
(一)擅自设立、撤销、合并行政机构或者变更规格、名称的；
(二)擅自改变行政机构职责的；
(三)擅自增加编制或者改变编制使用范围的；
(四)超出编制限额调配财政供养人员、为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的；
(五)擅自超职数、超规格配备领导成员的；
(六)违反规定干预下级人民政府行政机构的设置和编制管理工作的；
(七)违反规定审批机构、编制的；
(八)违反机构编制管理规定的其他行为。
国务院行政机构设置和编制管理条例(1997-08-03)\t第二十三条\t国务院行政机构违反本条例规定，有下列行为之一的，由国务院机构编制管理机关责令限期纠正；逾期不纠正的，由国务院机构编制管理机关建议国务院或者国务院有关部门对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：
(一)擅自设立司级内设机构的；
(二)擅自扩大职能的；
(三)擅自变更机构名称的；
(四)擅自超过核定的编制使用工作人员的；
(五)有违反机构设置和编制管理法律、行政法规的其他行为的。
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