法律分析：一、工作4天被辞退按劳动法怎么赔偿？1、员工试用期第4天被辞退是有补偿的，此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。2、如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

法律分析：一、工作4个月未签合同被辞退按劳动法怎么赔偿上班四个月没有签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付3个月的双倍工资赔偿。属于过失性辞退的，不能要求经济补偿金或者欧辰经；属于无过失性辞退的，可以要求单位支付半个...查看全文

一、工作4个月被辞退怎么赔偿?1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

辞退员工应怎么赔偿 公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，要按照经济...查看全文

公司辞退员工按劳动法怎么赔偿员工？ 公司辞退员工并不是所有情况都需要进行补偿的，有以下三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十...查看全文

律师解答： 一般情况下，经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的，给...查看全文

员工被非法解雇时，用人单位应支付违法赔偿金的两倍经济补偿。前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

按劳动法的规定辞退员工该怎么赔偿 劳动法规定的，辞退员工的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

法律解析： 一般情况下，经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的，给...查看全文

法律分析：一、员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

法律分析：辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍...查看全文

法律分析： 辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔...查看全文

法律分析：辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍...查看全文

工作满两年员工辞退单位应当支付2个月经济补偿金，用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付双倍工资补偿金，按照在单位工作满一年支付二个月工资。一、工作满两年员工辞退有什么...查看全文

法律分析：一、工作六年被辞退赔偿怎么赔在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

未签订书面劳动合同时，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第47条规定，补偿金额按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析：一、工作两年没签劳动合同被辞退怎么赔偿1、如果属于无过错性辞退，有补偿，补偿标准是劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月的工资;并且劳动者还可以依法从公司处获得二十三个月的每月双倍工资，从公司不签约的第二个月...查看全文

一、超过一年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿? 1、超过一年未签订劳动合同被辞退首先需要赔偿11个月的工资 公司没有与劳动者签订书面合同，需要支付月薪的两倍。但是劳动者有意或者不愿与公司签订书面劳动合同的，本条不适用，最高支付期限为进...查看全文

法律分析：一、工作五年没签劳动合同被辞退怎么赔偿1、未签劳动合同被辞退的，需要依法向员工支付双倍的经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，...查看全文