法律解析： 1、从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力； 2、从约定内容上看，用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同，如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》，需要劳动者进行劳动仲裁，而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织，法律程序涉及的主要管理机构是人民法院属于民事诉状。被雇佣...查看全文

法律解析： 劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同，如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》，需要劳动者进行劳动仲裁，而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织，法律程序涉及的主要管理机构是人民法院属于民事诉状。被雇佣...查看全文

法律解析： 劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同，如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》，需要劳动者进行劳动仲裁，而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织，法律程序涉及的主要管理机构是人民法院属于民事诉状。被雇佣...查看全文

律师解答： 用工协议根据其协议内容，可以是劳动合同，也可以是雇佣合同。如果用工协议的内容符合劳动合同法的规定，本质上就是是劳动合同，二者没有区别，只是叫法不同而已。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 用工协议根据其协议内容，可以是劳动合同，也可以是雇佣合同。如果用工协议的内容符合劳动合同法的规定，本质上就是是劳动合同，二者没有区别，只是叫法不同而已。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析：用工协议如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同，应当算作劳动合同。当事人之间就应当依法确立合法的劳动关系。如果发生劳动争议可以用用工协议证明劳动关系。法律依据：_x000D...查看全文

律师解答： 聘用协议是否算劳动合同要看协议内容。如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同，应当算作劳动合同。劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，法律的强制性规定比较多，不同于一般的经济合同。因此劳动合同不属于经济合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，法律的强制性规定比较多，不同于一般的经济合同。因此劳动合同不属于经济合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、用工协议算是劳动合同吗1、劳务协议算雇佣合同，不算劳动合同，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。2、劳务协议是普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，是合同关系；劳动合同是劳动关...查看全文

律师解答： 自《劳动合同法》实施后，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行...查看全文

律师解答： 用工合同算劳动合同，原因在于：1、从法律效果上看，用工合同与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；2、从约定内容上看，用工合同上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。 【...查看全文

法律解析： 用工合同算劳动合同，原因在于：1、从法律效果上看，用工合同与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；2、从约定内容上看，用工合同上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。 【...查看全文

法律分析：一、用工协议算不算劳动合同?签用工协议算是劳动合同，原因在于：1.从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；2.从约定内容上看，用工协议上约...查看全文

法律分析：一、临时用工协议算劳动合同吗?临时工用工合同是需要签订的，现在已经没有临时工的说法。《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在...查看全文

用工协议与劳动合同有什么区别 关于协议用工，在这里可能有两种理解：第一种，即用工协议是属于劳务合同，而协议用工就是普通的劳动协议，即普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，更类似于合同关系，劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管...查看全文

律师解答： 保密协议不能视为书面劳动合同，签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求，对劳动者自身劳动权益的保护并未起到积极作用，保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。 【法...查看全文

法律解析： 保密协议不能视为书面劳动合同，签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求，对劳动者自身劳动权益的保护并未起到积极作用，保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。 【法...查看全文

法律解析： 二者有区别 1、法律依据不同。 聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。 2、适用对象不同 聘用合同适用的范围主要...查看全文