有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
老板恶意克扣工资报警有用吗
律师回答
摘要：如何投诉公司乱扣工资？劳动行政部门举报、申请仲裁、起诉法院，可要求全额支付工资报酬和经济补偿金。根据《工资暂行规定》，用人单位只能代扣个税、保险费、抚养费等合法费用。若用人单位超过月工资20%扣除，属于乱扣工资，可解除劳动合同并要求经济补偿。
延伸阅读
雇主恶意克扣工资：如何维护合法权益？
当雇主恶意克扣工资时，维护合法权益是至关重要的。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通信记录等，以证明雇主的恶意行为。其次，与雇主进行沟通，以书面形式表达不满并要求合理解释。如果雇主不予合理回应，可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，了解适用的劳动法规和程序，并根据实际情况提起诉讼或申请仲裁。在诉讼过程中，准备充分，提供充足证据，以确保您的权益得到保护。此外，也可以向相关劳工监管机构举报，寻求帮助和支持。记住，坚守合法权益是每位员工的权利，不要轻易放弃维护自己的合法权益。
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结语：以上是关于公司乱扣工资的投诉方法和相关法律规定。根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定情况。如果您发现公司乱扣工资，您可以选择向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉至法院。在仲裁或诉讼过程中，您有权要求全额支付工资报酬，并可获得额外经济补偿金。如果用人单位超过当事人月工资的20%扣除工资，属于乱扣工资，当事人有权解除劳动合同并要求经济补偿。请根据具体情况选择适合的投诉方式，维护您的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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