工伤骨折赔付金额有哪些规定？-法律问答|晖律网

工伤骨折赔付金额有哪些规定？

回答于2024-05-01 阅读（2041）

律师回答

摘要：工伤骨折赔偿金额根据伤残等级来确定，七级伤残为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。另外，工伤保险还包括一次性医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿金额由省级政府规定。

工伤是对于劳动者来说经常发生却又是最不想发生的事情。但是工伤总是无法避免的，所以在遭受到工伤时，受伤的额劳动者要懂得运用法律的只是来帮助自己解决受到的伤害的补偿。一般的，对于工伤最经常发生的就是骨折的问题，一个不小心就可能发生，所以关于一般工伤骨折赔付多少钱？
一、一般工伤骨折赔付多少钱?
向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。
二、工伤保险条例
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般工伤骨折赔付多少钱?上面已经为大家具体介绍了，关于骨折是在工伤认定中根据骨折的程度进行判断属于工伤等级的第几级，轻微的是十级，严重的是一级，如果严重那么索要的赔偿就会多，公司需要负责受伤劳动者的额医药费。生活费等内容的赔付。

延伸阅读

结语：工伤是劳动者常遭遇但不愿发生的事。当受伤时，劳动者应懂得运用法律手段获得受伤补偿。关于工伤中最常见的骨折问题，应申请伤残鉴定，享受相应工伤待遇。根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。此外，劳动能力鉴定还包括生活自理障碍等级的评定。对于七至十级伤残者，可享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。具体标准由地方政府规定。工伤骨折的赔付金额取决于骨折程度和工伤等级，严重程度越高，索赔金额越多，包括医疗费、生活费等。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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