法律分析:劳动法最新产假分类:产假:98天+80天奖励假+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；哺乳假:女职工生育后，若有困难...查看全文

法律分析:劳动法产假分类:_x000D_ 1、产假:98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；_x000D_ 2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间；_x000...查看全文

法律解析： 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退...查看全文

法律解析： 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退...查看全文

法律分析:劳动法最新产假分类:_x000D_ 1、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间；_x000D_ 2、产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时；_x000D_ 3...查看全文

律师分析： 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退...查看全文

法律分析:劳动法产假分类:_x000D_ 1、基本产假:98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；_x000D_ 2、产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时；_x000D_ 3、产前检查:女职工妊娠...查看全文

劳动法产假分类：产假98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；产前检查算作劳动时间；怀孕七个月以上每天工间休息一小时；婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟。...查看全文

法律分析:最新劳动法产假规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享...查看全文

1.产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时...查看全文

《劳动法》中没有关于产假的规定。在《女职工劳动保护特别规定》 第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15...查看全文

法律解析： 按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：...查看全文

律师解答： 按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：...查看全文

一、最新劳动法是哪一年颁布的 最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的劳动法。 《中华人民共和国劳动法》 法律修订 1994年7...查看全文

法律解析： 按相关法律规定，劳动法规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

律师解答： 按相关法律规定，劳动法规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

法律分析：必须结清。暑期工也就是临时工，临时工也受劳动法保护，所以用工单位必须按照劳动法按时结清工人工资，包括暑期工。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳...查看全文

法律分析：必须结清。暑期工也就是临时工，临时工也受劳动法保护，所以用工单位必须按照劳动法按时结清工人工资，包括暑期工。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳...查看全文

不同企业类型的责任承担方式：有限责任公司和股份有限公司以出资额或股份为限，国有独资公司由国家投资机构单独设立，个人独资企业个人承担无限责任，合伙企业由自然人、法人或其他组织设立，个体工商户对债务承担无限责任，外商投资企业根据投资方...查看全文

律师分析： 劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同，可将其分为，劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动司法行为。 【法...查看全文