工资少了几百块可以申请劳动仲裁，但不是必须去仲裁。工资少了的，劳动者可以通过以下方式处理：
1、与用人单位协商处理，补发相应工资。
2、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
3、可以向调解组织申请调解。
4、申请劳动仲裁。
5、提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉。
工资少了几百块需要去仲裁吗?
律师回答
摘要：本文讲述了工资少了几百块可以通过哪些方式处理。劳动者可以与用人单位协商处理并补发相应工资,也可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。此外,劳动者还可以向调解组织申请调解,对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动者可以根据自己的情况选择不同的方式处理工资少的问题。
延伸阅读
工资少，劳动者可以尝试这些方法维护权益
工资是劳动者获取生活必需品和提高生活质量的重要途径。然而,在现实生活中,许多劳动者却面临着工资少、待遇低的问题,这让他们无法满足自己的生活需要。为维护自己的权益,劳动者可以采取以下方法:
1.了解自己的权利。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法提供社会保险等福利待遇。劳动者应该了解自己的工资标准、支付方式和福利待遇,以便及时维护自己的权益。
2.签订劳动合同。劳动者应该与用人单位签订劳动合同,明确自己的工资标准、支付方式和福利待遇等事项。劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据,也是解决劳动纠纷的有力武器。
3.注意保留证据。劳动者应该注意保留与用人单位的工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据,以便在需要维权时能够及时提供。同时,劳动者也应该妥善保管自己的工资单、报销单等原始凭证,以备不时之需。
4.寻求法律帮助。如果劳动者的工资待遇低于法定标准,可以及时向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付工资。如果投诉无果,可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
5.参加培训和教育。劳动者可以参加各种培训和教育课程,提高自己的技能水平和知识储备,以便更好地适应工作需要和获得更好的工资待遇。
维护自己的权益需要劳动者自身努力和积极行动。通过了解自己的权利、签订劳动合同、保留证据、寻求法律帮助和参加培训和教育等方式,劳动者可以更好地维护自己的权益,提高自己的生活质量。
工资是劳动者获取生活必需品和提高生活质量的重要途径。然而,在现实生活中,许多劳动者却面临着工资少、待遇低的问题,这让他们无法满足自己的生活需要。为维护自己的权益,劳动者可以采取以下方法:
1.了解自己的权利。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法提供社会保险等福利待遇。劳动者应该了解自己的工资标准、支付方式和福利待遇,以便及时维护自己的权益。
2.签订劳动合同。劳动者应该与用人单位签订劳动合同,明确自己的工资标准、支付方式和福利待遇等事项。劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据,也是解决劳动纠纷的有力武器。
3.注意保留证据。劳动者应该注意保留与用人单位的工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据,以便在需要维权时能够及时提供。同时,劳动者也应该妥善保管自己的工资单、报销单等原始凭证,以备不时之需。
4.寻求法律帮助。如果劳动者的工资待遇低于法定标准,可以及时向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付工资。如果投诉无果,可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
5.参加培训和教育。劳动者可以参加各种培训和教育课程,提高自己的技能水平和知识储备,以便更好地适应工作需要和获得更好的工资待遇。
维护自己的权益需要劳动者自身努力和积极行动。通过了解自己的权利、签订劳动合同、保留证据、寻求法律帮助和参加培训和教育等方式,劳动者可以更好地维护自己的权益,提高自己的生活质量。
结语：劳动仲裁不是必须的,劳动者可以采取多种方式处理工资减少的问题。可以先与用人单位协商处理,或者向劳动行政部门投诉。如果用人单位违反国家规定,未足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。还可以向调解组织申请调解,或者申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工资少了几百块需要去仲裁吗
拖欠工资需要劳动仲裁吗 用人单位拖欠工资是否要申请劳动仲裁由劳动者自行决定。用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或...查看全文
工资少了几百块需要去仲裁吗
法律分析：一、工资少了几百块需要去仲裁吗工资少了几百块可以申请劳动仲裁，但不是必须去仲裁。工资少了的，劳动者可以通过以下方式处理：1、与用人单位协商处理，补发相应工资。2、向劳动行政部门投诉。用...查看全文
工资少发了几百块如何办
劳动者工资少发可以通过向劳动行政部门投诉解决，劳动行政部门可以责令单位支付劳动报酬并加付赔偿金；如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服可以向法院起诉。劳动关...查看全文
几百块钱可以劳动仲裁吗
劳动仲裁是为了维护个人权益，无论何时何情况，只要合法权益被侵犯，都可通过仲裁制度来保护自己。劳动仲裁的流程包括申请、受理、答辩、开庭、结案等步骤。仲裁庭会先行调解，若达成协议则制作调解书，否则进行裁决。当事人对裁决不满意可起诉，否...查看全文
几百块可以申请劳动仲裁吗
对于几百元的纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是指该委员会对申请人的劳动争议进行公正判决。劳动争议仲裁会公开进行，但当事人可以协商不公开，除非涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私。...查看全文
工资少了几百块钱一般是什么原因
亲_你好1.部分在职人员工资变少,可能是因为五险一金缴费基数上涨了对于在职人员来说,如果到手工资变少了,那极有可能是单位给你上调了社保和住房公积金的基数,导致缴费金额变多,所以到手工资金额变少。2.部分退休人员养老金变少,是因为有...查看全文
工资减少几百块的解决方法
劳动者遇到拖欠、不发、克扣工资的情况，可通过拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，要求支付工资。若劳动监察协调不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结论拒...查看全文
老板跑路了几千块工资可以仲裁回来吗
法律分析：一、老板跑路了几千块工资可以仲裁回来吗1、用人单位拖欠工资跑路的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁的方式：2、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲...查看全文
去劳动仲裁需要工资流水吗
法律分析：一、去劳动仲裁需要工资流水吗1、申请劳动仲裁时，如果申请人是劳动者，且工资条作为证明事实劳动关系证据出示，工资条必须有工章才能有效，否则被申请人可以说是你私自制作的，不予认可其真实性；2、如果工资条没有公章，...查看全文
工资仲裁需要多少钱
一、工资仲裁需要多少钱仲裁费用一般要几百元左右。仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。1000元以下的部分40元——100元;1001元至50000元的部分按4%——5%交纳;5...查看全文
几百块的案件需要律师吗
律师解析： 可以，依据我国相关法律的规定，公民与公民之间因财产关系产生纠纷的，就可以向法院提起诉讼，所以几百块的产生的纠纷也可以向法院提诉讼的。我国法律规定，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他...查看全文
我工资只有几百块，去劳动局投诉有用吗？
劳动者举报与投诉的区别及注意事项。举报针对用人单位违法行为，应提供详实信息和相关证据，通过快速有效方式进行。投诉则是针对侵犯个人权益，应及时维权以防错过时效。劳动者需收集相关证据材料，如招聘记录、工资支付凭证等，以备举报投诉或申请...查看全文
不发工资几百块可以报警吗
一、拖欠工资可以报警吗? 拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。 拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，...查看全文
拖欠工资几百块钱会立案吗
法律分析：一、拖欠工资几百块钱会立案吗1、劳动争议案件立案无数额要求。2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未...查看全文
仲裁了还需要去上班吗
打劳动仲裁还需要上班吗 只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，所以仲裁期间员工还需要去上班。已经正常履行辞职手续的可以不上班。 申请劳动仲裁后还需要上班吗 劳动仲裁只要没有主张解除...查看全文
做了一个月几百块工资算被迫离职吗
法律分析：被迫辞职主要是非本人真实愿意的离职，有以下情况：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人...查看全文
克扣工资几百元可以申请仲裁
法律分析：一、克扣工资怎么申请劳动仲裁1、用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：(1)、准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;...查看全文
员工去仲裁了,工资还给发吗
员工休产假期间发绩效工资吗仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件： 一是看劳动关系是否存续; 二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。 用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作...查看全文
欠几百块起诉需要请律师吗
法律分析：一、欠几百块起诉需要请律师吗1、起诉可以请律师、也可以不请，可以由以下的公民、单位或者是组织等来进行辩护：《民事诉讼法》第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。...查看全文
老板欠几百块钱工资能起诉吗
法律分析：一、老板欠几百块钱工资能起诉吗？依据我国相关法律的规定，公民与公民之间因财产关系产生纠纷的，就可以向法院提起诉讼，所以几百块的产生的纠纷也可以向法院提诉讼的。《中华人民共和国民事诉讼法》...查看全文
推荐律师
苗晓博
北京市-北京市-东城区
专职律师公司事务、公司事务
已服务140人次
热门法律问题
