法律分析:公司可以与劳动者协商达成一致后，来依法设定劳动合同的期限，可以设定为一年、两年、五年的固定期限；可以设定为无固定期限；或者也可以依法订立完成一定工作任务为期限的合同。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 劳动合同到期期限公式设置续签，用人单位应当以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的劳动合同分析按照进行续签的劳动条件。双方不继续续签的，应当提前三十日通知对方，并及时办理...查看全文

法律分析:劳动合同到期期限公式设置续签，用人单位应当以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的劳动合同分析按照进行续签的劳动条件。双方不继续续签的，应当提前三十日通知对方，并及...查看全文

法律解析： 劳动合同到期期限公式设置续签，用人单位应当以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的劳动合同分析按照进行续签的劳动条件。双方不继续续签的，应当提前三十日通知对方，并及时办理...查看全文

法律分析：劳动合同到期期限公式设置续签，用人单位应当以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的劳动合同分析按照进行续签的劳动条件。双方不继续续签的，应当提前三十日通知对方，并及...查看全文

无固定期限的劳动合同可以通过协商、法定解除或约定解除方式来解除。协商解除需双方一致，法定解除由法律规定，当事人有权解除合同，约定解除则需事先约定条件成立后解除合同。...查看全文

法律分析:劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以约定两三年，也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同期限由用人单位与劳动者自行约定，可以约定一年、也可以约定两年、三年一直往上加都可以。也可以约定签订无固定期限劳动合同，对此法律并不禁止。只要是书面的劳动合同就可以。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动合同期限应当根据劳动合同来确定。劳动合同期限是劳动合同的必备条款，一般用人单位与劳动者会在协商达成一致后，将合同的期限写入合同，因此根据劳动合同的文本，可以确定劳动合同的期限。法律依据:《《中...查看全文

合理地确定劳动合同期限要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。...查看全文

法律分析:劳动合同期限分为:固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。其中固定期限和以完成一定工作任务为期限的约定时间都是不确定的，需要由用人单位与劳动者在签订前进行协商。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分...查看全文

劳动合同法规定了劳动合同期限的种类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限届满后，劳动合同法还规定了用人单位续订劳动合同和劳动者拒绝续订的情况。...查看全文

法律分析：一、如何区分固定期限劳动合同和固定期限劳动合同固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同存在如下不同之处：第一，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；...查看全文

劳动合同签订年限的规定有三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同有明确的起止时间，可以续订或延长；无固定期限劳动合同没有确定的终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以工作完成为合同期限。根据具体...查看全文

劳动合同无固定期限是指用人单位与劳动者在合同中未约定或明确约定终止时间。根据《劳动合同法》，双方一致同意可订立无固定期限合同。劳动者满十年工龄、用人单位初次实行合同制度或企业改制且工龄满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立两次固...查看全文

劳动合同续签需全面评估，用人单位需征求劳动者意见。用人单位无权终止合同不续签，只劳动者有权。若单位降低待遇导致不续签，需赔偿经济补偿金。合同到期不续签，员工有赔偿权。单位维持或提高条件员工不续签不赔偿，降低条件则赔偿。超1个月不满...查看全文

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则： 第一...查看全文

劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要...查看全文

法律分析：劳动合同期限由劳动者和用人单位协商确定，一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起确定。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合...查看全文