劳动合同无固定期限的意思是：用人单位与劳动者在劳动合同中没有约定或没有明确约定该合同的终止时间。
根据《劳动合同法》第十四条第一、第二款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同是否设定固定期限？
律师回答
摘要：劳动合同无固定期限是指用人单位与劳动者在合同中未约定或明确约定终止时间。根据《劳动合同法》，双方一致同意可订立无固定期限合同。劳动者满十年工龄、用人单位初次实行合同制度或企业改制且工龄满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限合同且未触及续订限制条件的情况下，应订立无固定期限合同。
延伸阅读
劳动合同终止方式及注意事项
劳动合同的终止方式及注意事项是雇佣关系结束的重要环节。根据劳动法规定，劳动合同可以通过协商解除、期满自动终止、解除通知期、解除违约等方式终止。在解除劳动合同时，雇主和雇员应遵守法律规定，并注意保护双方的合法权益。注意事项包括：确保解除合同的合法性、合同解除通知的书面形式、支付相关赔偿或补偿、履行解除后的义务等。此外，还应注意避免不当解除合同引发的法律纠纷，建议在解除合同前咨询专业律师以确保合法性和权益保护。
劳动合同的终止方式及注意事项是雇佣关系结束的重要环节。根据劳动法规定，劳动合同可以通过协商解除、期满自动终止、解除通知期、解除违约等方式终止。在解除劳动合同时，雇主和雇员应遵守法律规定，并注意保护双方的合法权益。注意事项包括：确保解除合同的合法性、合同解除通知的书面形式、支付相关赔偿或补偿、履行解除后的义务等。此外，还应注意避免不当解除合同引发的法律纠纷，建议在解除合同前咨询专业律师以确保合法性和权益保护。
结语：劳动合同无固定期限是指用人单位与劳动者在合同中未约定或明确约定终止时间。根据劳动合同法第十四条规定，双方协商一致可订立无固定期限劳动合同。劳动者满足连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，应订立无固定期限劳动合同。在终止劳动合同时，双方应遵守法律规定，注意保护自身权益，包括合法解除、书面通知、赔偿等。建议咨询专业律师以确保合法性和权益保护，避免法律纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同是否可以设定无固定期限？
劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据劳动合同法第十四条，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定...查看全文
劳动合同是否可以设定无固定期限
该篇文本讨论了无固定期限劳动合同的优点和缺点。无固定期限劳动合同的优点包括劳动合同期满无需支付经济补偿、用人单位在解雇时只能选择合同解除、无固定期限合同的隐性成本更高。然而,无固定期限劳动合同的缺点也是显而易见的,例如固定期限合同...查看全文
固定期限劳动合同是否有期限？
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和...查看全文
无固定期限劳动合同转固定期限劳动合同
劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文
长期劳动合同与无固定期限劳动合同是否可以设定试用期？
劳动合同可约定试用期，最长不超过六个月。劳动合同中应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险等基本内容。用人单位可在试用期间解雇劳动者，如不符合录用条件、严重违规、严重失职等情况。劳动合同期限低于...查看全文
劳动合同是否一定是固定期限的？
劳动合同有固定期限的，也有无固定期限的和以完成一定工作任务为期限的。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作...查看全文
劳动合同期限固定期限和无固定期限
劳动合同中的固定期限和无固定期限主要区别在于，用人单位和员工约定的合同终止时间，固定期限劳动合同中，用人单位和员工对于合同的终止有明确的时间限制，而无固定期限劳动合同中双方没有约定合同的终止时间。...查看全文
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同如何变为固定期限只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文
劳动合同固定期限
法律解析： 依据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，一般是固定期限劳动合同是一年、三年或者五年。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
劳动合同固定期限
法律解析： 依据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，一般是固定期限劳动合同是一年、三年或者五年。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
劳动合同固定期限？
律师分析： 依据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，一般是固定期限劳动合同是一年、三年或者五年。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
固定期限劳动合同
法律分析：固定期限劳动合同的起始和终止日期都是固定的，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文
无固定期限劳动合同是否合法？
签无固定期限的劳动合同合法。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形有：1、劳动者在该单位连续工作满十年的；2、单位初次实行劳动合同改制，劳动者在该单位连续工作满十年且距退休不足十年；3、连续订立二次固定期限劳动合同...查看全文
工作未签订固定期限劳动合同，是否视为无固定期限劳动合同？
劳动者工作快2年没有劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同。超过一个月不签合同，违反劳动法，劳动者可解除合同并要求补偿。超过一个月不满一年不签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年不签合同，应支付两倍工资，并视为签订无固定期限合...查看全文
劳动合同法是否规定了固定期限？
劳动合同法明确规定无固定期限劳动合同不是必须签订的。根据法律规定，无固定期限劳动合同的期限长短不能确定，但并非没有终止时间。只要出现法律规定或双方约定的条件，无固定期限劳动合同也可解除。根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位与劳动...查看全文
劳动合同无固定期限好还是固定期限好？
无固定期限劳动合同的好处：劳动者得到保护，拥有稳定工作环境；解雇需支付补偿金；在裁员时享有优先留用权。与固定期限劳动合同的区别在于无约定存续期限，直至劳动者退休才终止。该合同稳定性强，只有特殊情况才可解除。约定解除时需支付经济补偿...查看全文
固定期限劳动合同是指
法律分析:固定期限劳动合同指的是，用人单位和劳动者签订的劳动合同中明确约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文
劳动合同是固定期限吗
法律分析:劳动合同不一定是固定期限，也可以是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的合同是指，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
如何区分固定期限劳动合同和固定期限劳动合同
法律分析：一、如何区分固定期限劳动合同和固定期限劳动合同固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同存在如下不同之处：第一，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；...查看全文
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有何不同？
固定劳动合同和无固定劳动合同的区别在于存续期限和赔偿金额的不同。固定期限劳动合同有明确的终止条件，可以在期满时不续签合同，只需支付经济补偿金；而无固定期限劳动合同需有法定理由才能解除，否则需支付两倍的经济补偿金。...查看全文
推荐律师
哈显琦
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务68人次
热门法律问题
