签无固定期限的劳动合同合法。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形有：1、劳动者在该单位连续工作满十年的；2、单位初次实行劳动合同改制，劳动者在该单位连续工作满十年且距退休不足十年；3、连续订立二次固定期限劳动合同...查看全文

劳动合同无固定期限是指用人单位与劳动者在合同中未约定或明确约定终止时间。根据《劳动合同法》，双方一致同意可订立无固定期限合同。劳动者满十年工龄、用人单位初次实行合同制度或企业改制且工龄满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立两次固...查看全文

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和...查看全文

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

不签劳动合同但公司缴纳保险是否符合劳动法？ 不符合。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年的，应支付劳动者双倍工资。而缴纳社保是法定义务，无论是否签订合同都应缴纳。职工可申请劳动仲裁要...查看全文

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和...查看全文

劳动合同有固定期限的，也有无固定期限的和以完成一定工作任务为期限的。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作...查看全文

劳动合同中的固定期限和无固定期限主要区别在于，用人单位和员工约定的合同终止时间，固定期限劳动合同中，用人单位和员工对于合同的终止有明确的时间限制，而无固定期限劳动合同中双方没有约定合同的终止时间。...查看全文

法律分析：一、劳动合同无固定期限的规定无固定期限劳动合同的规定有：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立...查看全文

无固定期限劳动合同如何变为固定期限只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文

法律分析：固定期限劳动合同的起始和终止日期都是固定的，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文

律师分析： 依据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，一般是固定期限劳动合同是一年、三年或者五年。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 依据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，一般是固定期限劳动合同是一年、三年或者五年。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 依据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，一般是固定期限劳动合同是一年、三年或者五年。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同的期限法律没有规定。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，根据工作需要和实际情况进行协商然后约定，法律没有明确规定终止时间。固定期限的劳动...查看全文

法律分析:签无固定期限的劳动合同合法。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形有:_x000D_ 1、劳动者在该单位连续工作满十年的；_x000D_ 2、单位初次实行劳动合同改制，劳动者在该单位连续工作满十年...查看全文

固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。如果劳动者提出或同意续订或订立合同，除非他们提出固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在同一单位连续工作满十年，用人单位应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位满一年未与劳...查看全文

签订无固定期限的劳动合同是合法的。劳动者可以有以下情况要求用人单位签订无固定期限的劳动合同：1、在该单位工作满十年；2、单位初次实行劳动合同改制，劳动者在该单位工作满十年且离退休不足十年；3、连续签订了两次固定期限的劳动合同；4、...查看全文

劳动合同法规定的五种情形下，无固定期限劳动合同可以终止。这包括劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或解散、以及其他法律规定的情形。...查看全文

劳动者工作快2年没有劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同。超过一个月不签合同，违反劳动法，劳动者可解除合同并要求补偿。超过一个月不满一年不签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年不签合同，应支付两倍工资，并视为签订无固定期限合...查看全文