法律分析:
诫勉谈话适用于轻微违纪问题。从现有规定上看,诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响,但是对奖金,是否产生影响,不同单位有不同的规定。如有单位规定,受到诫勉谈话的当年,不得评先为优秀,至少诫勉对象无法获得优秀奖,从这个意义上将,某些情况下,诫勉谈话可能会影响奖金,这需要看诫勉谈话对象所在单位的规章制度。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。