国家标准加班费是多少钱一小时-法律问答|晖律网

国家标准加班费是多少钱一小时

回答于2024-04-17 阅读（2814）

律师回答

摘要：国家标准规定员工在正常工作日、休息日和法定节假日加班可以获得不同比例的工资作为加班费，而用人单位必须按照相关规定对安排加班的员工支付加班费。当工资数额与实际发放额不一致时，应以实际工资额作为计算基数。如果用人单位安排劳动者加班不给加班费，劳动者可以选择仲裁等方式解决。用人单位有违法行为的，应承担法律责任。

国家标准规定,在正常工作日,员工每工作一小时可以获得工资的15%作为加班费;在休息日,员工每工作一小时可以获得工资的20%作为加班费;在法定节假日,员工每工作一小时可以获得工资的30%作为加班费。同时,用人单位必须按照相关规定,对安排加班的员工支付加班费。
一、国家标准加班费是多少钱一小时
国家标准加班费在工作日是一小时工资的百分之一百五，在休息日是一小时工资的百分之二倍，在法定节假日是一小时工资的百分之三百。
二、加班费计算基数是什么
工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的，以实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放不一致，合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
三、加班不给加班费应该怎么办
加班不给加班费协商不成的可以选择仲裁等方式解决，如果用人单位安排劳动者加班不给加班费属于违法行为，应承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（三）安排加班不支付加班费的;
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

延伸阅读

加班费是指员工在正常工作时间以外继续工作所得到的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班费的计算基数应当是员工的月工资收入。

然而，在实际操作中，用人单位为了降低成本，可能会采取一些措施来规避支付加班费的责任。例如，将员工的加班费与基本工资混淆，使得员工实际获得的加班费数额较低；或者直接将所有加班费作为绩效奖金发放，而忽略了员工的实际工作贡献。

为了保障员工的合法权益，我国政府制定了一系列法律法规，对加班费的计算基数进行了明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，但是延长工作时间不得超过本法规定的每日三小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定明确规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

综上所述，按照我国的相关法律法规规定，用人单位应当支付员工的加班费，而计算基数应当是员工的月工资收入。

结语：根据国家标准规定,员工每工作一小时可以获得工资的15%作为加班费,在休息日为20%,在法定节假日为30%。同时,用人单位必须按照相关规定,对安排加班的员工支付加班费。如果用人单位未按规定支付加班费,员工可以采取协商、仲裁等方式解决。如果无法协商解决,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位有违法行为的,将承担法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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