国家标准加班费每小时多少钱?

律师回答
摘要:国家标准加班费按照工作日、休息日和法定节假日分别支付,支付比例分别为百分之一百五、百分之二百和百分之三百。加班费计算基数根据工资合同约定或实际发放额确定。如果用人单位不支付加班费,可通过协商、仲裁等方式解决,用人单位应承担法律责任。根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时支付劳动报酬、加班费等,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
国家标准加班费工作日一小时支付工资的百分之一百五,休息日一小时支付工资的百分之二百,法定节假日一小时支付工资的百分之三百,用人单位安排劳动者加班要按照规定支付加班费。
一、国家标准加班费是多少钱一小时
国家标准加班费在工作日是一小时工资的百分之一百五,在休息日是一小时工资的百分之二倍,在法定节假日是一小时工资的百分之三百。
二、加班费计算基数是什么
工资数额与实际发放额相一致时,以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数;没有明确约定工资数额的,以实际工资额作为计算基数;职工的当月工资与当月奖金发放不一致,合计作为加班费计算基数;以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
三、加班不给加班费应该怎么办
加班不给加班费协商不成的可以选择仲裁等方式解决,如果用人单位安排劳动者加班不给加班费属于违法行为,应承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
延伸阅读
结语:根据国家标准,加班费的支付标准是工作日一小时支付工资的百分之一百五,休息日一小时支付工资的百分之二百,法定节假日一小时支付工资的百分之三百。加班费的计算基数根据劳动合同中约定的工资或实际发放额确定。如果用人单位未支付加班费,劳动者可以通过仲裁等方式解决,并要求用人单位承担法律责任。根据劳动合同法第八十五条,用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的,劳动行政部门可责令其支付并追加赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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