首先，我们需要明确题目要求，即改写下面的内容，保持意义不变。题目中给出的是“一级至四级伤残”，而我们需要将其改写为“五级至十级伤残”。
接下来，我们需要根据题目要求，将“保留劳动关系，退出工作岗位，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费”改为“保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费”。
因此，最终的答案为：“保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数
一次性工伤医疗补助金的标准：
五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;
一次性伤残就业补助金的标准：
五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
七级至十级伤残
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
一次性工伤医疗补助金的标准：
七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;
一次性伤残就业补助金的标准：
七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
厦门最新工伤保险待遇是什么
律师回答
摘要：本文介绍了关于工伤伤残等级与待遇的相关规定。根据题目要求，需要将“一级至四级伤残”改写为“五级至十级伤残”。在改写过程中，需要注意保留劳动关系、退出工作岗位、缴纳基本医疗保险费等细节。最终答案为：“保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”
延伸阅读
根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时限内提交工伤认定申请的，除属于用人单位未参加工伤保险的情形外，按照自负其责原则，由用人单位支付工伤保险待遇。
根据上述法律规定，用人单位未按时缴纳工伤保险费，发生工伤事故后30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，应按照自负其责原则，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，用人单位必须按时缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则将无法获得工伤保险待遇。
根据上述法律规定，用人单位未按时缴纳工伤保险费，发生工伤事故后30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，应按照自负其责原则，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，用人单位必须按时缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则将无法获得工伤保险待遇。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
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