一、员工重大违纪可以开除吗
若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。
二、员工重大违纪开除需要补偿金吗
员工违反公司规定开除不需要支付补偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、员工被开除后还有必要去办理离职手续吗
必须要办。原因有几下几点：
（一）不办理离职手续，社保和公积金就没法转接到下一家用人单位或灵活就业科，影响根本利益。
（二）不办理离职手续，原单位可以按无故旷工处罚，甚至有权索偿因没有工作交接可能给公司带来的一切损失。
（三）不办理离职手续，无法要回之前交给单位的一些手续，也不利于你搜集一些和公司劳动关系的证据。
（四）如果对公司开除的理由不认同，可以在办完离职手续后拿着证据去劳动局劳动仲裁部门申请劳动仲裁，填表后，工作人员会立案调查。
员工重大违纪如何处理？
律师回答
摘要：员工重大违纪可开除，无需补偿金。离职手续必须办理，否则影响社保和公积金转接，可能受处罚和索赔，难以取回证据。如不认同开除理由，可办离职手续后向劳动仲裁部门申请调查。
延伸阅读
员工违纪行为应如何处理？
处理员工违纪行为是一个重要而敏感的问题。首先，应该进行全面的调查，收集相关证据和目击证词。然后，根据公司的纪律规定和劳动法，对违纪行为进行评估。对于轻微的违纪，可以采取口头警告或书面警告的方式进行处理。对于严重的违纪，如盗窃、欺诈等，可以考虑采取严厉的措施，如停职、解雇等。在处理过程中，应确保公正、透明，并遵循法律程序。此外，为了避免类似违纪行为再次发生，公司应加强员工培训和监督，建立健全的纪律管理体系，以维护公司的权益和员工的工作环境。
处理员工违纪行为是一个重要而敏感的问题。首先，应该进行全面的调查，收集相关证据和目击证词。然后，根据公司的纪律规定和劳动法，对违纪行为进行评估。对于轻微的违纪，可以采取口头警告或书面警告的方式进行处理。对于严重的违纪，如盗窃、欺诈等，可以考虑采取严厉的措施，如停职、解雇等。在处理过程中，应确保公正、透明，并遵循法律程序。此外，为了避免类似违纪行为再次发生，公司应加强员工培训和监督，建立健全的纪律管理体系，以维护公司的权益和员工的工作环境。
结语：在处理员工重大违纪行为时，公司应根据规章制度和劳动法进行评估和处理。对于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同而无需支付补偿金。被开除的员工仍需办理离职手续，以保障个人权益和公司利益，并可利用离职手续收集劳动关系证据。处理违纪行为应公正透明，遵循法律程序，并加强员工培训和监督，以维护公司权益和员工工作环境。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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