公司处理员工违纪目前没有明确时间限制。当员工违反公司管理规定的，公司当然有权对违纪员工作出处理，原则上是什么时候发现就什么时候处理。但目前，在法律上没有规定公司必须要在什么时间内处理违纪员工的，因此，公司“秋收算账”也是合法的，这也就谈不上处理时限的计算了。但基于公平、公司稳定发展等因素考虑，公司处理违纪员工，也应当有一个合理的时限的，不应该是想处理就处理，更不应该可以今年不处理明年在处理的。在这种情况下，公司处理违纪员工的时限，可以参考以下方式决定：１、公司章程、内部规定有明确规定时间的，应该限定时间内，对违纪员工进行处理。２、可以参考《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当公司证实或应当证实员工违纪时，可以在一年内对违纪员工进行处理。３、如果员工所犯错误经过若干年（若干时间）后才被发现并予以证实，可参照《民法典》第１88条的规定，最长处理时间可以为２０年。
员工严重违纪怎样解除劳动合同
通常情况下，公司要合法解除严重违纪员工的劳动合同，可以按照以下方式进行操作：１、公司规章制度已公示且被员工签收。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，所以公司在员工入职时，要保留员工签收公司规章制度的文件，这是辞退严重违纪员工的重要先决条件。２、要开除严重违纪员工的，必须符合法定条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；（２）严重违反用人单位的规章制度的；（３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（５）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（６）被依法追究刑事责任的。需要注意的是，公司在开除员工时，必须要有确实、充分的证据证明员工严重违纪或符合法定条件，否则不能开除员工。３、公司应及时将解除合同的通知书交给员工，并理清结算工资等事宜。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这样既能保护员工利益，又能降低发生纠纷的可能性。
退休的大队支书违纪怎样处罚
对于国家公务员退休后，犯有危害国家安全、荣誉和利益、泄密、贪污、受贿等严重问题，但尚不够给予行政、刑事处罚的，按照其错误程度应受到行政处分的种类，给予行政处理。依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
公司遣散员工的赔偿怎样计算
公司遣散员工应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工违纪可以解除劳动合同吗
可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
员工病假工资计算方法是怎样的
病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
