法律解析： 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 因此，企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。证据的收集要...查看全文

员工自行离职违约，根据劳动法规定，劳动者应承担赔偿责任。劳动合同具有法律约束力，双方必须履行合同义务。劳动者解除合同应提前通知用人单位，并赔偿所造成的损失。赔偿范围包括招聘费用、培训费用、直接经济损失和其他约定费用。...查看全文

公司处理员工违纪目前没有明确时间限制。当员工违反公司管理规定的，公司当然有权对违纪员工作出处理，原则上是什么时候发现就什么时候处理。但目前，在法律上没有规定公司必须要在什么时间内处理违纪员工的，因此，公司“秋收算账”也是合法的，这...查看全文

律师解答： 一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题：企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件：1、合目的性。2、适当性。3、范围性。4、限定性。5、明确性。二、对违纪员工处罚时应注意的问题：一要...查看全文

法律解析： 一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题：企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件：1、合目的性。2、适当性。3、范围性。4、限定性。5、明确性。二、对违纪员工处罚时应注意的问题：一要...查看全文

员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因，了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，不管是罚款或者是扣除奖金等，最后，对打架员工的处理结果要进行公...查看全文

律师解答： 国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性资金：受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工...查看全文

员工重大违纪可开除，无需补偿金。离职手续必须办理，否则影响社保和公积金转接，可能受处罚和索赔，难以取回证据。如不认同开除理由，可办离职手续后向劳动仲裁部门申请调查。...查看全文

法律分析:企业处理违纪员工，可以根据单位的规章制度和法律规定所确定。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《《工...查看全文

根据相关法律，如果员工违反公司规章制度且给雇主造成严重损失，雇主有权要求员工赔偿损失并解除劳动合同。临聘人员也称为临时聘用人员，指的是公司或单位因临时需求而雇佣一些暂时性员工，双方签订临时劳动合同。...查看全文

法律分析：一般公司招聘都不会政审，没有资格保管档案的也不会政审，事业单位临聘人员也不会政审。【法律依据】：《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》 第八条 考察对象具有下列情形之一的，不得确定为拟录...查看全文

法律分析：一般公司招聘都不会政审，没有资格保管档案的也不会政审，事业单位临聘人员也不会政审。【法律依据】：《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》 第八条 考察对象具有下列情形之一的，不得确定为拟录...查看全文

如果发现党的领导干部存在严重违纪和涉嫌违法犯罪行为，可以向有关部门进行投诉和举报。在纪律审查中，应先对其作出党纪处分决定，然后再将案件移送给行政机关或司法机关处理。同时，执法机关和司法机关在依法立案查处党的领导干部案件时，也需要向...查看全文

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。调查公务员违法违纪案件严禁采取暴力等非...查看全文

在对违纪员工进行处罚时，企业应考虑以下问题：首先，处罚权的设定应具备合目的性、适当性、范围性、限定性和明确性等条件。其次，在处罚违纪员工时，应注意人性化处理，确保公平和合理。同时，要确保证据完备，以便有效地支持处罚决定。最后，处罚...查看全文

公司员工违反公司纪律的，按照公司的规章制度进行处理;如果员工严重违反了公司的规章制度的，那么单位可以给予该员工开除的处理，并且这种情况下单位不需要支付劳动者经济补偿金。    &n...查看全文

法律分析：一、临时工违纪怎么处理？依据相关法律的规定，临时工如果是属于非全日制用工的，出现违反纪律的情形时，用工单位可以随时终止用工关系，如果是劳动合同用工的，违纪情节严重的，用人单位可以解除劳动合同。《中...查看全文

律师解答： 第一，对于其中具备职务违法行为但情节较轻的，可以按照监督执纪第一种形态的要求，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉等较轻的组织处理; 第二，对其中涉嫌职务犯罪的予以立案调查，认定犯罪事实清楚，证据确实、充分的...查看全文

法律分析：安全生产中的三违是指，违章指挥，违章操作、违反劳动纪律。从这三个方面来分析，违章指挥的原因，可以理解为不知道正确的指挥方法是什么，违章指挥多发生在管理人员身上；违章操作，一般指操作人员不按照公司制...查看全文

法律分析：安全生产中的三违是指，违章指挥，违章操作、违反劳动纪律。从这三个方面来分析，违章指挥的原因，可以理解为不知道正确的指挥方法是什么，违章指挥多发生在管理人员身上；违章操作，一般指操作人员不按照公司制...查看全文