一、员工自行离职违约么
严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。
二、员工自动离职如何赔偿单位损失
原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”
员工离职违约现象
律师回答
摘要：员工自行离职违约，根据劳动法规定，劳动者应承担赔偿责任。劳动合同具有法律约束力，双方必须履行合同义务。劳动者解除合同应提前通知用人单位，并赔偿所造成的损失。赔偿范围包括招聘费用、培训费用、直接经济损失和其他约定费用。
延伸阅读
员工离职违约：挑战与解决方案
员工离职违约是当前企业管理面临的一个重要挑战。员工离职违约可能导致人力资源的流失、业务连续性的中断以及企业声誉的受损。为了解决这一问题，企业可以采取一系列措施。首先，建立健全的用人机制，通过招聘、培训和激励等手段，吸引和留住优秀员工。其次，加强员工离职管理，建立离职流程和制度，确保离职程序的规范和透明。此外，加强内部沟通与员工关系管理，提高员工满意度，减少离职的可能性。最后，建立离职违约的法律意识，明确违约行为的法律后果，以起到威慑作用。通过综合应对，企业可以有效应对员工离职违约问题，实现人力资源的稳定和企业的可持续发展。
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结语：员工自行离职违约，根据《劳动法》的规定，劳动合同双方必须严格履行合同义务。劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担责任。劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位，自行离职不辞而别是一种违约行为，应向用人单位赔偿所造成的损失。根据劳动部的规定，劳动者违约解除劳动合同时，应赔偿用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失以及其他约定的赔偿费用。企业应建立健全的用人机制，加强离职管理，提高员工满意度，明确违约行为的法律后果，以应对员工离职违约问题，实现人力资源的稳定和企业的可持续发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
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（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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