法律解析： 劳动者违反规定的条件解除合同或者违反合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同的，应当赔偿用人单位下列损失：用人单位支付的招聘费用。双方另有约定的，用人单...查看全文

法律解析： 劳动者违反规定的条件解除合同或者违反合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同的，应当赔偿用人单位下列损失：用人单位支付的招聘费用。双方另有约定的，用人单...查看全文

法律分析：在我们工作的环境中，有许多的职员会因为某种不想让外人知道的原因而离职，所谓国有国法，家有家规，这种情况根据我国的法律规定是要对公司进行相应的赔偿的。这种赔偿时包括限制性和处罚性的规定。 第一种情况：每个员工入职一家公司...查看全文

劳动者违反规定的条件解除合同或者违反合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同的，应当赔偿用人单位下列损失：用人单位支付的招聘费用。双方另有约定的，用人单位支付的培训...查看全文

劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同的，应当赔偿用人单位下列损失：用人单位支付的招聘费用。双方另有约定的，用人单位支付的...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。经济补偿是经济补偿的两倍。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按...查看全文

员工辞退赔偿标准：按劳动合同法，公司无理由辞退员工需支付按工作年限经济补偿；员工重大失误导致公司重大经济损失，公司可解除合同；满6个月未满1年按1年计算，补偿1个月经济赔偿金。...查看全文

在签订房屋租赁合同时,甲方和乙方需要明确违约责任的规定。乙方有权解除合同并收回房屋,并按合同月租金的两倍向甲方支付违约金。如果支付的违约金不足以弥补甲方的损失,乙方还应负责赔偿,直至全部损失得到弥补。甲方有权解除合同并收回房屋,并...查看全文

法律解析： 员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金；用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律解析： 员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金；用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准及辞退员工赔偿的情形概述。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法辞退员工需支付经济补偿金，标准为两倍经济补偿标准，每满一年支付一个月工资。过失性辞退则无需赔偿。劳动合同解除需经劳动者同意或符合特定条件，如提...查看全文

律师解答： 员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金；用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

工伤员工解除劳动合同赔偿标准及工伤认定时限。工伤员工解除劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残等级决定赔偿标准，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。工伤认定时限为用人单位申请30日，受伤害职工或其直系亲属、工会组...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。符合这些条件的员工被解雇时，用人单位可以不支付经济补偿金。...查看全文

工厂辞退员工需根据工作年限支付经济补偿，按劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。一次性经济补偿收入在职工平均工资3倍数额以内免个人所得税，超过部分按相关规定计算缴税...查看全文

劳动法规定，用人单位违法辞退员工需支付二倍经济补偿金；若是与员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。《劳动合同法》第47、48条为法律依...查看全文

员工离职时，可以按照约定收取违约金。如果员工违反了服务期约定，就需要向用人单位支付约定的违约金。但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用。同样地，如果员工违反了竞业限制约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

员工离职时，可以根据合同规定收取违约金。如果员工违反了服务期限约定，就需要支付违约金给用人单位。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。如果员工违反了竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

员工离职时，根据约定可以收取违约金。如果员工违反了服务期限约定，就应向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反竞业限制约定时，也应向用人单位支付违约金。...查看全文

当劳动者违反培训服务期的约定，用人单位可以要求支付相应培训费用的，即违约金。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发...查看全文