法律解析： 员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金；用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

工伤员工解除劳动合同赔偿标准及工伤认定时限。工伤员工解除劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残等级决定赔偿标准，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。工伤认定时限为用人单位申请30日，受伤害职工或其直系亲属、工会组...查看全文

律师解答： 员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金；用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律解析： 员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金；用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

哺乳期被辞退，要求单位支付双倍工资和经济赔偿金。事实劳动关系可证明双倍工资支付。违法解除劳动合同可申请劳动仲裁，要求双倍工资和社保补缴。依据《劳动合同法》第87条，单位违法解除合同应支付双倍赔偿金。经济补偿按工龄计算，月工资高于平...查看全文

劳务合同员工辞退赔偿标准：根据《劳动合同法》，劳动者每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反劳动合同法解除合同的，应支付双...查看全文

律师解答： 公司提前30天告知劳动者解除劳动关系且理由合理，应当支付劳动者经济补偿金。公司没有合理的理由，无故与劳动者解除劳动关系，公司应当支付劳动者双倍经济补偿金。经济补偿金按照：一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

员工辞退赔偿标准：按劳动合同法，公司无理由辞退员工需支付按工作年限经济补偿；员工重大失误导致公司重大经济损失，公司可解除合同；满6个月未满1年按1年计算，补偿1个月经济赔偿金。...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。符合这些条件的员工被解雇时，用人单位可以不支付经济补偿金。...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准及辞退员工赔偿的情形概述。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法辞退员工需支付经济补偿金，标准为两倍经济补偿标准，每满一年支付一个月工资。过失性辞退则无需赔偿。劳动合同解除需经劳动者同意或符合特定条件，如提...查看全文

10年以上员工被辞退赔偿标准：按每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算；违法辞退需支付双倍赔偿；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。...查看全文

律师解答： 职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗费，用人单位支付一次性伤残就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定...查看全文

劳动者工作20年辞退赔偿标准因情况而异。主动辞职无需支付赔偿金；单位无合法理由辞退导致离职，应支付40个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月平均工资计算；严重违反用人单位制度被辞退的，用人单位无需经济补偿，需提供证据并书面通知解...查看全文

法律解析： 劳动者违反规定的条件解除合同或者违反合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同的，应当赔偿用人单位下列损失：用人单位支付的招聘费用。双方另有约定的，用人单...查看全文

律师解答： 劳动者违反规定的条件解除合同或者违反合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同的，应当赔偿用人单位下列损失：用人单位支付的招聘费用。双方另有约定的，用人单...查看全文

法律解析： 劳动者违反规定的条件解除合同或者违反合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同的，应当赔偿用人单位下列损失：用人单位支付的招聘费用。双方另有约定的，用人单...查看全文

超过十年员工被辞退需按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，最高补偿12个月。若无任何理由且未支付经济补偿，视为违法解雇，需支付2个月工资补偿。正常解雇需按年限支付赔偿金，未满一年按半个月计算，最多不超过12个月。失业金可向政府申...查看全文

劳动合同未到期解除，员工可以要求经济补偿金，补偿金按工作年限计算，不受合同剩余期限影响。根据《劳动合同法》第97条规定，对于在该法施行后解除或终止的劳动合同，应按照工作年限计算经济补偿。而对于在该法施行前解除的合同，按照当时的规定...查看全文

公司员工离职赔偿标准概述：根据员工在公司工作年限，支付相应月工资作为经济补偿金。工作满一年按一月工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。若员工月工资超过当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。赔偿情况包括...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的...查看全文