律师分析： 对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ２、如果用人单位是违法辞退工作十年以上员...查看全文

劳动者经济赔偿标准与工作年限相关，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法辞退十年以上员工需支付双倍赔偿金。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，支付标准为职工月平均工资3倍，最高不超过12年。月...查看全文

用人单位应按劳动者工作年限支付经济赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于违法辞退十年以上员工的单位，需要支付双倍赔偿金。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则按职工月平均...查看全文

法律解析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文

律师解答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文

一、10年以上老员工离职需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。 二、劳动者可与用人单位解除劳动合同，包括协商一致、提前通知、违法行为等情况。 三、解除劳动合同需满足合同有效、解除行为在合同履行前进行、双方有解除请求...查看全文

工作十年以上辞退赔偿怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...查看全文

公司辞退10年以上老员工需要支付经济补偿，根据劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据劳动合同法第46条规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。劳动合同可在试用期内解除，且有其他...查看全文

十年以上员工离职补偿的主旨是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，十年以上员工离职应获得经济补偿金，按每工作一年补偿一个月工资的标准计算，不满一年按半年计算。如果是非法解雇，则应支付十个月的两倍经济补偿金，即二十个月的工资标准补偿...查看全文

公司辞退员工需根据法定过错情形决定是否赔偿，有过错则不需赔偿；无过错或因裁员辞退则需赔偿，按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，工作十年以上可获得十个月或更多的补偿金。...查看全文

法律分析:工作10年以上被公司裁员属于经济性裁员，用人单位支付经济补偿，经济补偿为劳动者10个月工资；用人单位违法裁员，应当支付20个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：一、公司辞退10年以上老员工要赔偿吗公司如果是无故辞退10年以上的老员工，肯定是需要赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以...查看全文

10年以上员工被裁员赔偿标准：按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；违法辞退需支付双倍赔偿金；若劳动者存在《劳动合同法》39条规定情况，无需支付补偿金，但需书面通知。...查看全文

律师解答： 第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

用人单位开除员工应根据员工是否有重大过错决定是否支付经济补偿金。若无重大过错，则应按劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金，每工作年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 公司提前30天告知劳动者解除劳动关系且理由合理，应当支付劳动者经济补偿金。公司没有合理的理由，无故与劳动者解除劳动关系，公司应当支付劳动者双倍经济补偿金。经济补偿金按照：一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

律师解答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文

离职员工工资发放规定要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，或根据地方规定进行支付。公司不可随意降低员工工资，变更需经劳动者同意并以书面形式确认。员工工资能否与债务相抵需要根据具体情况分析，根据《民法典》规定，债务种类、...查看全文

10年以上员工被裁员赔偿标准：按年限支付工资，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退需双倍赔偿。若符合《劳动合同法》39条规定，不需支付补偿，但需用人单位举证并书面通知。...查看全文

1、10年以上员工怎样赔偿，应该是根据经济补偿金的两倍来进行赔偿的，但是前提必须是英国用人单位存在违法辞退的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文