一、十年以上员工离职补偿
1、十年以上员工离职没有补偿，但是是被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、十年以上员工离职补偿标准是怎么样的
十年以上员工离职补偿标准是，十年以上的员工离职如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的经济补偿金，也就是二十个月的工资标准补偿金。
公司对十年以上员工的离职补偿政策
律师回答
摘要：十年以上员工离职补偿的主旨是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，十年以上员工离职应获得经济补偿金，按每工作一年补偿一个月工资的标准计算，不满一年按半年计算。如果是非法解雇，则应支付十个月的两倍经济补偿金，即二十个月的工资标准补偿金。
延伸阅读
长期服务员工的离职福利安排
长期服务员工的离职福利安排是公司对于员工长期贡献的一种回报和保障机制。在员工离职时，公司会根据员工的工龄和服务年限，提供相应的离职补偿和福利待遇。这些福利可能包括经济赔偿、退休金计划、医疗保险延续、职业转换支持等。长期服务员工的离职福利安排旨在确保员工在离职后能够过渡到新的生活阶段，并为他们提供一定的经济和保险保障。这种制度不仅能够增强员工对公司的忠诚度，也能够提升公司的声誉和员工满意度。
长期服务员工的离职福利安排是公司对于员工长期贡献的一种回报和保障机制。在员工离职时，公司会根据员工的工龄和服务年限，提供相应的离职补偿和福利待遇。这些福利可能包括经济赔偿、退休金计划、医疗保险延续、职业转换支持等。长期服务员工的离职福利安排旨在确保员工在离职后能够过渡到新的生活阶段，并为他们提供一定的经济和保险保障。这种制度不仅能够增强员工对公司的忠诚度，也能够提升公司的声誉和员工满意度。
结语：长期服务员工离职补偿是保障员工权益的重要举措。根据《劳动合同法》规定，十年以上员工离职应获得相应经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月工资。对于非法解聘的员工，应支付两倍的经济补偿金。此外，公司还可提供其他离职福利，如退休金、医疗保险等，以确保员工在离职后能够过渡到新的生活阶段。这种制度不仅有助于增强员工对公司的忠诚度，也提升了公司的声誉和员工满意度。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十九条 县级以上人民政府应当加强职业教育实习实训基地建设，组织行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业等根据区域或者行业职业教育的需要建设高水平、专业化、开放共享的产教融合实习实训基地，为职业学校、职业培训机构开展实习实训和企业开展培训提供条件和支持。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十九条 县级以上人民政府应当加强职业教育实习实训基地建设，组织行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业等根据区域或者行业职业教育的需要建设高水平、专业化、开放共享的产教融合实习实训基地，为职业学校、职业培训机构开展实习实训和企业开展培训提供条件和支持。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
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