法律分析：工作二十年离职补偿是不一定有的，劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：如果是劳动者提前30天(试用期3天)通知用人单位，则不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。如果是无故被辞退需要补偿。...查看全文

法律分析:公司裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《...查看全文

员工离职可获得补偿，补偿金额为20个月的平均工资。情况包括无过失性辞退、公司裁员、协商解除合同、单位过错导致解除合同、不续签合同以及公司破产或解散。违法解除合同的员工可获得双倍经济补偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，员工离职补偿标准根据情况而定。主动辞职的员工无需支付补偿金；单位无合法理由辞退导致员工离职的，应支付20个月工资作为赔偿金；严重违反用人单位违规制度被辞退的员工，不需要经济补偿。根据劳动者离职前12个月的...查看全文

法律分析:十级工伤赔偿以下项目:治疗工伤期间的工资福利；住院伙食补助费；一次性伤残补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用；劳动能力鉴定费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。...查看全文

法律分析:在公司上班二十年后，劳动者正常离职的，一般不存在补偿或赔偿的情形，公司不支付赔偿金或者经济补偿。若是用人单位与之解除劳动合同，且属于违法解除劳动合同的情形，应按二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据:...查看全文

法律分析：十级工伤享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，赔偿义务人应当予以...查看全文

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

法律分析:公司辞退员工的经济补偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

十年以上员工离职补偿的主旨是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，十年以上员工离职应获得经济补偿金，按每工作一年补偿一个月工资的标准计算，不满一年按半年计算。如果是非法解雇，则应支付十个月的两倍经济补偿金，即二十个月的工资标准补偿...查看全文

根据《劳动合同法》第87条规定，十年以上员工离职补偿标准如下：如果员工是因为用人单位非法解雇而离职，用人单位应支付十个月工资的两倍经济补偿金，即二十个月的工资标准补偿金。具体情况包括：1.合同到期单位不续签的情况，应支付十个月工资...查看全文

调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，若不能达成一致，可解除劳动合同并给予经济补偿。单位调动工作岗位需与员工协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更，不能辞退员工。单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍赔...查看全文

法律分析：20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同。而如果用人单位解除或终止劳动合同未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动报酬、...查看全文

员工主动辞职一般不需要赔偿，但如果是因用人单位违法行为而辞职，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是按员工在公司工作年限支付一定比例的工资，如果有法定要求则支付双倍补偿。辞退的补偿金需要缴纳个人所得税，但在一定额度内免税。...查看全文

二十年老员工被辞退的赔偿，应当根据实际的辞退原因而定，一般情况下可以支付12个月工资待遇，涉及到强行辞退的可以支付24个月工资待遇，但如果是违法行为被开除的则不需要赔偿。...查看全文

法律分析：一、辞退二十年以上员工应如何补偿？1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付13个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害...查看全文

一、十二年老员工被辞退如何补偿？公司辞退12年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去...查看全文

公司辞退12年老员工应补偿20个月工资，如双方协商解除劳动关系则需补偿12个月工资；被单位无故辞退后可先协商，若不成可申请调解或劳动仲裁；如仲裁不满意可起诉法院；老员工无过错情况下，公司需补偿20个月工资，即便双方协商解除合同也应...查看全文

法律分析：在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合...查看全文