法律分析：辞职后公司一般不会给补偿金，如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被企业辞退的，解除劳动合同，公司才要支付经济补偿金。法律...查看全文

调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，若不能达成一致，可解除劳动合同并给予经济补偿。单位调动工作岗位需与员工协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更，不能辞退员工。单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍赔...查看全文

员工主动辞职一般不需要赔偿，但如果是因用人单位违法行为而辞职，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是按员工在公司工作年限支付一定比例的工资，如果有法定要求则支付双倍补偿。辞退的补偿金需要缴纳个人所得税，但在一定额度内免税。...查看全文

员工主动离职支付经济补偿金需根据情况区分。单位有过错导致员工离职，员工可解除劳动合同并要求补偿；单位无过错，员工自身原因离职，无需支付补偿金。劳动法第38条列明单位过错情形，劳动者可立即辞职并要求补偿；劳动法第37条规定劳动者提前...查看全文

根据我国法律规定，被公司裁员的员工有权获得经济补偿金，补偿金的标准为每满一年工作发放相当于一个月工资的金额，最多不超过12个月。工作时间不满一年的员工也按照一年的标准发放经济补偿金。...查看全文

这段内容介绍了用人单位在符合支付经济补偿的规定条件下，解雇具有20年工作经验的老员工需要支付12个月的工资作为补偿，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，文章还介绍了经济...查看全文

劳动合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括解除、终止劳动合同以及劳动者不同意续订等情况。然而，如果员工不续签劳动合同且单位维持或提高原劳动条件，则不需要进行经济补偿；而如果...查看全文

公司搬迁可能导致员工失业。自愿辞职并搬迁到新的城市的员工可能没有失业补偿。搬离现在所在城市的员工要求解除劳动合同的,如果已依法定程序办理失业登记并有求职要求,则可以获得失业补偿。已签劳动合同被辞退的员工可以获得经济补偿,但需符合一...查看全文

法律分析：一、和公司谈离职补偿，公司会赔吗?根据实际情况来看是否需要赔偿，只有是因为公司原因导致的离职才会有对应的赔偿，且赔偿金是按劳动者工作年限计算的，劳动者在用人单位工作满一年的，支付一个月工资，最高支付12个月。...查看全文

员工辞职经济补偿金视情况而定：个人原因辞职一般无经济补偿，需提前通知公司；但若公司存在违法行为迫使员工辞职，公司需支付经济补偿金，如未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。若公司违反法律规定损害员工权益，员工可立即解除劳动合同...查看全文

员工自行提出辞职且已书面申请辞职，且贵单位不存在违法行为，则不需要支付经济补偿金。员工反悔无效，除非能证明受到胁迫。根据劳动合同法第三十八条，用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等情况下，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动...查看全文

试用期未签订劳动合同辞职，员工有权要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系后应订立书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。员工在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:员工主动提出离职，如果具有下列情形的，可以要求公司给予补偿金:员工因公司损害其合法权益，而行使单方面的劳动合同解除权的；或者因公司降低劳动合同的约定条件与员工续订合同，员工不同意的等。法律依据:《...查看全文

劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制...查看全文

法律分析：辞职后不需要给公司补偿保险，劳动者的社会保险是公司自用工之日起为劳动者缴纳的，劳动者从公司辞职之后就和公司之间解除了劳动关系，公司不再为劳动者缴纳社保，劳动者也不需要给公司补偿保险费用。法律依据：...查看全文

离职后一年内也可申请仲裁，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。如果公司未按时支付工资，劳动者可以提出辞职并要求经济补偿。劳动者可向劳动监察部门举报，如协调不成可申请劳...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法，劳动合同期满时用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者在合同期满前有权提出续订或终止劳动合同，否则用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者可以向劳动局申诉。...查看全文

一、公司辞职员工要怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

企业员工辞职应该给予的补偿如下： 1、经济补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞职员工的条件有哪些 1、劳动者在试用期间...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，如果公司在未签订合同的情况下解雇员工，员工有以下补偿：1、公司需支付双倍工资；2、根据员工在公司工作的年限，支付相应的补偿金；3、根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支付补偿金...查看全文