公司被依法撤销，劳动者应获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，劳动者解除劳动合同或被用人单位解雇时，用人单位应支付经济补偿。根据第47条，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计...查看全文

公司破产倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司倒闭辞退员工需要补...查看全文

法律分析:公司被依法撤销的，应给予劳动者经济补偿。劳动者在公司每工作一年的，公司要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要支付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 违法建筑不应给予补偿。违法建筑不合乎法律规定，城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，可以直接强制拆除并不需要给付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国城乡规划法》...查看全文

律师分析： 违法建筑不应给予补偿。违法建筑不合乎法律规定，城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，可以直接强制拆除并不需要给付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国城乡规划法》...查看全文

法律分析:违法建筑不应给予补偿。违法建筑不合乎法律规定，城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，可以直接强制拆除并不需要给付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

公司裁员是否需要给予补偿是一个备受争议的话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司裁员需要支付经济补偿，补偿金数额根据劳动者在单位连续工作的年限和工资水平确定。不支付补偿金是违法行为，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法...查看全文

根据我国法律规定，被公司裁员的员工有权获得经济补偿金，补偿金的标准为每满一年工作发放相当于一个月工资的金额，最多不超过12个月。工作时间不满一年的员工也按照一年的标准发放经济补偿金。...查看全文

公司搬迁可能导致员工失业。自愿辞职并搬迁到新的城市的员工可能没有失业补偿。搬离现在所在城市的员工要求解除劳动合同的,如果已依法定程序办理失业登记并有求职要求,则可以获得失业补偿。已签劳动合同被辞退的员工可以获得经济补偿,但需符合一...查看全文

公司在解散之后，还需要给员工经济补偿金。 公司解散了补偿金怎么算 根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1 个月职工个人前12个月的...查看全文

劳动合同解除的主旨：解除劳动合同是指在合同期限未满前，双方提前终止劳动合同关系的行为，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者工作年限发放经济补偿金，每满一年发给一个月工资，最多...查看全文

合法建筑，是指依照《建筑法》等有关法律法规，在施工前已经取得建设、土地、规划等主管部门的批准，或者施工后补办了相关批准证书、权属证书的建筑物和构筑物。 违法建筑，是指未取得建设、土地、规划等主管部门的批准而擅自建设的，或采取欺骗手...查看全文

法律分析:公司辞退员工，如果公司有过错的，应该按照员工在公司的工作年限，每满一年支付给员工一个月工资的补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的补偿。如果公司是违法辞退员工的，按照上述标准给予双倍补...查看全文

法律分析:公司裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《...查看全文

劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同到期公司不续签是否有补偿...查看全文

员工因个人原因辞职一般不获得经济补偿，但如果用人单位有过错行为导致员工辞职，员工仍可能获得经济补偿。用人单位应了解员工真实原因，遵守法规，保障员工权益。...查看全文

法律分析:征地时违法占地应当给予补偿，依法支付土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费、被征地农民的社会保障费，征收耕地的补偿费应为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

竞业协议不给钱满足条件有效。双方具有民事行为能力，意思表示真实，内容合法合规。可通过起诉要求支付费用。法律依据：《民法典》第一百四十三条。《劳动合同法》第二十三条允许约定竞业限制条款并支付经济补偿。违约者应支付违约金。...查看全文

法律分析:公司辞退员工的经济补偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，如果公司在未签订合同的情况下解雇员工，员工有以下补偿：1、公司需支付双倍工资；2、根据员工在公司工作的年限，支付相应的补偿金；3、根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支付补偿金...查看全文