公司搬家没有失业补偿。只有员工非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，失业后已经进行失业登记，并有求职要求的，才可以获得失业保险金。 哺乳期公司搬家是否需要给予补偿 哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公...查看全文

搬迁不一定有失业补偿，同城搬迁员工主动辞职无补偿。搬离现城市员工解除劳动合同，满1年缴费且办理失业登记可获补偿，因合同变化无法继续履行属非自愿中断就业。...查看全文

工厂搬迁员工不跟过去的，可能需要向员工支付一笔经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同终止等情形。根据工作年限，经济补偿金按月工资计算，...查看全文

法律分析：公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要求已依法定程序办理失业登记的，则可以获得...查看全文

工厂搬迁员工不愿意去有补助的情况下，用人单位可以提前通知员工解除劳动合同。工厂搬迁申请补偿金需要劳动者提供证据，若用人单位掌握相关证据，则由其提供。工厂调动岗位需要经过员工同意，未经同意的调岗属于无效行为。员工可以拒绝不合理的岗位...查看全文

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条规定，因征收房屋造成搬迁的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府房屋征收部门应当向被征收人支付因征收房屋造成的搬迁费用，搬迁费用的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，搬迁应当给人补...查看全文

根据我国法律规定，被公司裁员的员工有权获得经济补偿金，补偿金的标准为每满一年工作发放相当于一个月工资的金额，最多不超过12个月。工作时间不满一年的员工也按照一年的标准发放经济补偿金。...查看全文

公司搬迁不一定有失业补偿，同城搬迁员工主动辞职无补偿。搬离现城市员工要求解除劳动合同，满1年缴费且已登记失业可获补偿。属于订立合同的客观情况变化，解除合同属非自愿中断就业。...查看全文

法律分析： 公司搬迁，如果未因搬迁辞退员工的，则不需要给补偿金；如果因搬迁而辞退员工的，员工无过错的，要给补偿金。员工在公司工作每满一年的，补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。 法...查看全文

法律解析： 符合《劳动合同法》第四十条第(三)款"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同;不愿意去的，用...查看全文

法律分析：按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 符合《劳动合同法》第四十条第(三)款"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同;不愿意去的，用...查看全文

法律分析:公司搬迁员工不去搬迁地上班，公司不用给予其赔偿，并且在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

领失业金需注明非个人意愿解除劳动关系，协商解除不可领取。必须与单位解除劳动关系且累计缴费一年以上方可领取失业金。个人辞职或合同到期不续签不能领取失业金。...查看全文

公司搬迁可领失业金，需满足失业保险费缴纳满一年且进行失业登记。公司注册资本可增加，需办理变更登记并提供相关材料。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国公司法》相关规定执行。...查看全文

公司搬迁是否有赔偿，要根据劳动合同约定和合同履行地来确定。一般来说，市内搬迁不会有经济补偿金，但跨市搬迁可能会有补偿金，每工作一年补偿一个月工资。如果劳动合同到期而公司搬迁，没有赔偿金；但如果公司不能保证原合同的履行，员工可以要求...查看全文

公司搬迁是否有补偿，取决于搬迁地点是否超出劳动合同约定范围。若超出范围，劳动者选择不去的，用人单位需支付经济补偿金；若在约定范围内，劳动者选择不去则无补偿。...查看全文

在公司搬迁时,员工可以与公司协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。如果协商解除劳动合同,公司需要支付补偿金。每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。对于搬迁员工不愿去搬迁地的情况...查看全文

员工同意去新工作地工作，继续履行劳动合同；不同意去的，提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化，单位搬迁就应该遵循该法律条款执行。...查看全文

公房拆迁政府按照面积一对一补偿，但具体补偿方式需根据当地政府通知和规定确定；补偿金额不全发放给居民，还包括房地产商所属单位的部分；公房承租人的补偿可由单位安排安置或直接给予补偿。...查看全文