工作二十年以上辞退应该按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继...查看全文

律师分析： 辞退10年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资，10年工龄应当按照10个...查看全文

员工被辞退后，根据工作年限，用人单位需支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作了25年的员工，其经济补偿为十二年。...查看全文

员工被辞退赔偿标准：按年限支付经济补偿，每满一年一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

二十年老员工被辞退的赔偿，应当根据实际的辞退原因而定，一般情况下可以支付12个月工资待遇，涉及到强行辞退的可以支付24个月工资待遇，但如果是违法行为被开除的则不需要赔偿。...查看全文

法律分析：一、辞退二十年以上员工应如何补偿？1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付13个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害...查看全文

一、十二年老员工被辞退如何补偿？公司辞退12年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去...查看全文

公司辞退12年老员工应补偿20个月工资，如双方协商解除劳动关系则需补偿12个月工资；被单位无故辞退后可先协商，若不成可申请调解或劳动仲裁；如仲裁不满意可起诉法院；老员工无过错情况下，公司需补偿20个月工资，即便双方协商解除合同也应...查看全文

法律分析：在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合...查看全文

公司辞退12年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者的，应...查看全文

10年以上员工解聘赔偿标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者主动解除合同或单位提高待遇但劳动者不续签，单位可不赔偿。劳动者调动或转移工作导致合同解除但未失业，单位可不赔...查看全文

这段内容介绍了用人单位在符合支付经济补偿的规定条件下，解雇具有20年工作经验的老员工需要支付12个月的工资作为补偿，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，文章还介绍了经济...查看全文

被辞退的老员工应该根据劳动法规定获得相应的补偿，如果是违法辞退则应补偿20个月的工资，双方协商解除劳动关系则补偿12个月工资。如果公司拒绝补偿，员工可以申请劳动仲裁。被单位无故辞退后，劳动者可以通过协商、调解和仲裁等方式维权。老员...查看全文

辞退十二年以上工龄员工的补偿标准和非法辞退的维权途径。根据辞退原因，单位违法辞退可要求相当于24个月工资的赔偿金。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过本地区平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不...查看全文

员工工伤十级的赔偿金根据实际伤害后果确定，一般在几千至几万之间。赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡三种情况，涉及医疗费、住院期间费用、工资、交通费、津贴、补助金等。《工伤保险条例》规定了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的...查看全文

律师解答： 公司解散后，需要给予员工赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...查看全文

法律解析： 公司解散后，需要给予员工赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...查看全文

公司解散后，需要给予员工赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...查看全文

律师解答： 10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下： 1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

律师分析： 10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下： 1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文