法律分析：一、员工旷工离职需要赔违约金吗
1、劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。旷工被辞退的是没有任何经济补偿的，公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的这种做法的。
2、作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度内容合法、制定民主、经培训或公示告知，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违反规定的，是可以辞退的。
二、签订的劳动合同可以签违约金吗?
违约金的签订是否有效，要根据具体情况而定。
1.用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。
2.只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合《民法典》的规定，否则该约定就是无效的。
三、签订劳动合同违约金多少合法?
除了劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，用人单位缴纳了培训费用，可以约定违约金，其他情况不予支持。
1.于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
劳动合同中约定违约金是不合法的，用人单位不可以这样做，如果职工旷工已经超过了半个月，企业可以直接辞退的，并且不用付赔偿金，但是工资还是要照给的，劳动合同的终止，需要是法人被依法吊销营业执照的，这是终止劳动合同的其中一项条件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
