学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。一般学生可以休学的情形有：
1.因病经校医院或者学校指定医院诊断，须停课治疗、休养，时间占一学期总学时三分之一以上的。
2.因其他原因，本人申请或者学校认为应当休学者的。
公费师范生能否因抑郁症休学？
律师回答
摘要：学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。休学情形包括因病需治疗休养超过学期三分之一，以及其他原因经个人或学校认可的休学。
延伸阅读
公费师范生抑郁症休学政策解读及影响分析
公费师范生抑郁症休学政策是针对公费师范生在面临抑郁症困扰时提供的一项特殊政策。根据该政策，公费师范生如果被确诊为抑郁症，可以申请休学进行治疗和康复。这一政策的出台旨在保护公费师范生的身心健康，确保他们能够在更好的状态下完成学业。
该政策的实施对公费师范生产生了积极的影响。首先，它为抑郁症患者提供了必要的治疗和休养时间，有助于他们恢复身心健康。其次，这一政策也体现了社会对心理健康的重视，为公费师范生提供了更加宽松的学习环境和支持。
然而，该政策也存在一些潜在的影响。一方面，休学可能会导致学业进度的延迟，对个人的学业规划和未来发展产生一定影响。另一方面，政策的具体操作和管理也需要进一步完善，以确保公费师范生的权益得到有效保障。
综上所述，公费师范生抑郁症休学政策的出台对保护公费师范生的身心健康起到了积极的作用。然而，在实施过程中仍需关注政策的具体操作和管理，以确保其效果最大化，同时也需要考虑对个人学业和未来发展的影响。
公费师范生抑郁症休学政策是针对公费师范生在面临抑郁症困扰时提供的一项特殊政策。根据该政策，公费师范生如果被确诊为抑郁症，可以申请休学进行治疗和康复。这一政策的出台旨在保护公费师范生的身心健康，确保他们能够在更好的状态下完成学业。
该政策的实施对公费师范生产生了积极的影响。首先，它为抑郁症患者提供了必要的治疗和休养时间，有助于他们恢复身心健康。其次，这一政策也体现了社会对心理健康的重视，为公费师范生提供了更加宽松的学习环境和支持。
然而，该政策也存在一些潜在的影响。一方面，休学可能会导致学业进度的延迟，对个人的学业规划和未来发展产生一定影响。另一方面，政策的具体操作和管理也需要进一步完善，以确保公费师范生的权益得到有效保障。
综上所述，公费师范生抑郁症休学政策的出台对保护公费师范生的身心健康起到了积极的作用。然而，在实施过程中仍需关注政策的具体操作和管理，以确保其效果最大化，同时也需要考虑对个人学业和未来发展的影响。
结语：综上所述，公费师范生抑郁症休学政策的出台对保护公费师范生的身心健康起到了积极的作用。然而，在实施过程中仍需关注政策的具体操作和管理，以确保其效果最大化，同时也需要考虑对个人学业和未来发展的影响。
法律依据
《中国人民大学本科生学籍管理规定》第九条学生有下列情况之一，应予休学：（一）因病经校医院或者学校指定医院诊断，须停课治疗、休养，时间占一学期总学时三分之一以上的；（二）因其他原因，本人申请或者学校认为应当休学者的。《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。
抑郁症单位可以辞退吗
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
抑郁症可以被辞退吗
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公务员抑郁症能请假吗？
机关工作人员长期请抑郁症病假，合法的医疗期内，用人单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同的。《公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。
孩子有抑郁症老板不给工资生气犯病住院可以让他赔偿住院费用吗？
劳动者因病住院，如果公司在此期间解除合同且劳动者没有过错的，则一般要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即劳动者在公司每工作满一年，向其支付二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
得乙肝可以辞退吗
单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
抑郁症单位可以辞退吗
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
抑郁症可以被辞退吗
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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