法律解析： 抑郁症一般是不能提前退休的，但是如果已经经过劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定，如果鉴定结果是完全丧失或大部丧失劳动能力，就可以提前退休或退职，但前提是你养老保险缴费年限满15年。办理病退需要同时满足以下条件：(1)参保...查看全文

法律解析： 抑郁症一般是不能提前退休的，但是如果已经经过劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定，如果鉴定结果是完全丧失或大部丧失劳动能力，就可以提前退休或退职，但前提是你养老保险缴费年限满15年。办理病退需要同时满足以下条件：(1)参保...查看全文

律师解答： 抑郁症一般是不能提前退休的，但是如果已经经过劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定，如果鉴定结果是完全丧失或大部丧失劳动能力，就可以提前退休或退职，但前提是你养老保险缴费年限满15年。办理病退需要同时满足以下条件：(1)参保...查看全文

在公司中工作的员工，其实有的员工工作久了之后会出现各种各样的职业病，这个职业病的范围是非常广泛的，有的情况下还包括了抑郁症，那么在出现了这些病情的时候，应该如何办理退休？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了以下的...查看全文

法律分析： 因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休：经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。缴费年限（含视同缴费年限）满１５年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险费。男年满５０周岁，女年满４５周岁可办理退休；男未满５０周岁、...查看全文

抑郁症患者可提前退休，需满足条件：参保并缴纳基本养老保险费，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，缴费年限满15年，女性45岁以上、男性50岁以上，精神类疾病需住院出院后满5年且有5年治疗记录。...查看全文

根据规定，如果病情严重到影响工作能力，可以申请办理早退手续。对于公务员来说，符合以下条件之一的，可以提前退休：工作年限满三十年；距离国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年；符合国家规定的其他提前退休情形。...查看全文

公司不得因为员工患抑郁症而解雇他们，而且员工在医疗期间，公司不能单方面无过失地解雇或裁员。如果公司违法解雇员工，应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。...查看全文

公司不能因为员工患抑郁症而解雇员工，而且在员工医疗期间，公司不能单方面无过错地解除劳动合同或进行经济性裁员。如果公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。...查看全文

律师解答： 1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除； 2、医疗期满员工，需证明不能从事原工作，方可解除，且需支付补偿金； 3、若公司违法解除，则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险； 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除； 2、医疗期满员工，需证明不能从事原工作，方可解除，且需支付补偿金； 3、若公司违法解除，则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险； 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除； 2、医疗期满员工，需证明不能从事原工作，方可解除，且需支付补偿金； 3、若公司违法解除，则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险； 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 抑郁症对人的健康会有很大的影响，一般都是由于精神过度紧张和焦虑引起的这一现象，患者如果出现了严重的打击，都可能会引起患者出现了抑郁症的现象，抑郁症的患者通过使用长期用药，才能够有效的缓解病情，避免出现疾病更加严重现象，...查看全文

法律分析:抑郁症能离婚的。若双方能就离婚等事项协商一致的，可以提出离婚登记申请。符合条件的，三十天后，即可领取离婚证。若双方无法协议离婚的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当进行调解，感情确已破裂，调解无效的，应当准予离...查看全文

抑郁症能离婚，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。一、起诉离婚一方不想离怎么办起诉离婚如果一方坚持...查看全文

法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果员工患有抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作，雇主可以提前三十天书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此外，劳动者不能胜任工作经过...查看全文

法律分析：一、患抑郁症的员工能辞退吗可以，需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补...查看全文

法律分析：一、职工有抑郁症能被辞退吗职工有抑郁症有可能被辞退。劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条...查看全文

1、不能,患有抑郁症并不是免除行政拘留的情形,所以患有抑郁症人员有违法行为的,可以给予行政拘留。      2、法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》...查看全文