劳动者上班受伤了，公司的赔偿如下：
1、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费。
2、工伤期间的工资。
3、构成伤残的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤事故发生后，公司应该如何赔偿？
律师回答
摘要：劳动者上班受伤，公司应进行多项赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，工伤期间的工资，以及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
延伸阅读
工伤事故赔偿程序及相关法律要求
工伤事故赔偿程序及相关法律要求是指在工伤事故发生后，公司应按照法律规定进行赔偿的一系列程序和要求。首先，公司应立即报告工伤事故，并提供相关证据和资料。其次，根据工伤保险制度，公司应向受伤员工支付医疗费用、伤残补助金和生活补助金等。同时，公司还应承担相应的责任，如提供安全防护设施、加强安全培训等，以预防工伤事故的发生。根据劳动法和相关法规，公司应确保受伤员工的权益得到保护，不得以任何形式对其进行歧视或解雇。此外，公司还应积极配合相关部门进行调查，并按照法律要求提供相关资料。总之，工伤事故赔偿程序及相关法律要求的目的是保护受伤员工的合法权益，促进安全生产，维护社会稳定。
工伤事故赔偿程序及相关法律要求是指在工伤事故发生后，公司应按照法律规定进行赔偿的一系列程序和要求。首先，公司应立即报告工伤事故，并提供相关证据和资料。其次，根据工伤保险制度，公司应向受伤员工支付医疗费用、伤残补助金和生活补助金等。同时，公司还应承担相应的责任，如提供安全防护设施、加强安全培训等，以预防工伤事故的发生。根据劳动法和相关法规，公司应确保受伤员工的权益得到保护，不得以任何形式对其进行歧视或解雇。此外，公司还应积极配合相关部门进行调查，并按照法律要求提供相关资料。总之，工伤事故赔偿程序及相关法律要求的目的是保护受伤员工的合法权益，促进安全生产，维护社会稳定。
结语：根据以上情况，公司应按照法律规定进行全面赔偿，包括医疗费、工资、伤残补助金等多项费用。工伤事故赔偿程序及相关法律要求旨在保护受伤员工的权益，促进安全生产，维护社会稳定。公司应积极履行责任，提供安全防护设施，加强安全培训，确保员工权益得到保护，不得歧视或解雇。同时，公司应配合相关部门调查，并提供必要的资料。通过这些措施，我们能够维护劳动者的权益，促进公平正义。
法律依据
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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