《工伤保险条例》规定，用人单位成立后，应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。单位需要准备营业执照、组织机构代码证书、法人身份证、员工劳务合同和身份证复印件等资料，并填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳工伤保险费...查看全文

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；最后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...查看全文

工伤事故公司应及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

法律解析： 发生工伤后这样处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据...查看全文

律师分析： 发生工伤后这样处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据...查看全文

法律分析:发生工伤事故后处理流程:将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。...查看全文

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其...查看全文

法律分析:发生工伤事故，先将劳动者送往医疗卫生机构治疗；用人单位在工伤事故发生30日内申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定的决定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会得出劳动能力鉴定结论；携带工伤...查看全文

工伤事故后，企业应及时报告工伤情况，工伤职工可申请认定和享受工伤待遇。工会可代表工伤职工申请。《工伤保险条例》规定，单位需在30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长。单位未按规定提出申请，工伤职工或亲属可在1年内直接向社保部门申...查看全文

退伍军人的退伍费因时代、地区和兵种而异，但一般为15万至20万。此外，一期士官（服役5年）还可获得约10万的额外费用。此外，退伍费不包括服役期间的工资，义务兵津贴约800元，一期士官平均工资约4500元，还有住房公积金和养老保险等...查看全文

法律分析：发生工伤事故后应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等...查看全文

法律分析:工伤事故发生处理流程:用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定...查看全文

法律分析:喝酒后发生工伤事故的，不能算作工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经...查看全文

喝酒后发生工伤事故的，不能算作工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳...查看全文

员工发生工伤事故后，及时送往医疗机构治疗；用人单位或者工伤职工等申请工伤认定；伤情相对稳定后提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险单位提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等申请工伤保险待遇。...查看全文

在支付医疗费给医院时， 借：应付职工薪酬——职工福利——职工医药费 贷：现金 结转时， 借：管理费用——福利 贷：应付职工薪酬——职工福利——职工医药费 补充： 职工工伤医药费应当在“ 应付福利费 ”科目核算，职工报销时 借：应...查看全文

法律分析:发生工伤事故，将工伤职工前往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保...查看全文

法律分析:发生工伤事故处理流程:用人单位送往医院治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书和劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。...查看全文

律师分析： 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证...查看全文

法律分析:工伤事故处理流程:用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等...查看全文