工伤由哪个部门具体执行?

律师回答
摘要:工伤归劳动局社保部门管,职工受伤需向劳动局申请认定工伤。认定由劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委等部门负责。认定后需去劳动能力鉴定委员会评定劳动障碍等级。如单位拒赔,工伤职工可申请劳动仲裁要求赔偿。
工伤归劳动局的社会保险行政部门管。职工受伤后应该向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请。工伤认定具体是属于劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委或者属于综合业务科的。认定工伤之后去劳动能力鉴定委员会进行劳动障碍等级的鉴定。如果用人单位拒绝赔偿工伤待遇,则工伤职工可以申请劳动仲裁,要求其予以支付。
延伸阅读
工伤保险的申请流程和要求
工伤保险的申请流程和要求通常包括以下步骤:首先,受伤员工应立即向雇主报告工伤,并填写工伤报告表。其次,雇主将工伤报告提交给所在地的劳动保障部门或相关部门。接下来,劳动保障部门将对工伤报告进行审核,并进行相关调查。一旦工伤认定为有效,受伤员工可以开始申请工伤保险赔偿。申请时,员工需要准备相关证明材料,如医疗证明、工伤鉴定报告等。最后,劳动保障部门将根据工伤程度和相关规定,确定赔偿金额,并进行赔付。申请工伤保险需要遵守相关法律法规,确保提供准确、完整的材料,并按照规定的时间和程序进行申请。
结语:工伤认定和工伤保险赔偿是职工维护自身权益的重要途径。根据相关规定,受伤职工应向劳动局的社会保险行政部门提出工伤认定申请,经劳动能力鉴定委员会评定后确定赔偿等级。如果用人单位拒绝支付工伤待遇,职工可以通过劳动仲裁程序来维权。在申请工伤保险时,职工需要及时向雇主报告工伤,并准备好必要的证明材料。遵守相关法律法规,按照规定的程序进行申请,确保权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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