1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。
劳动仲裁由哪个部门具体执行？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁工作的主要职责是处理用人单位与职工之间的争议，包括开除、辞退、工资、保险、福利等问题，并鉴证劳动合同。此外，还需指导街镇劳动争议调解工作，并完成其他上级交办的任务。
延伸阅读
劳动仲裁程序及执行机构细则
劳动仲裁程序及执行机构细则是指在劳动争议解决过程中，规定了劳动仲裁的具体程序和执行机构的相关规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。具体执行机构根据地方情况而异，一般由劳动争议仲裁委员会或劳动仲裁院等机构负责。在劳动争议发生时，当事人可以向相关部门申请劳动仲裁，由具体的执行机构进行调解或仲裁，最终达成争议解决并执行的目的。劳动仲裁程序及执行机构细则的制定，为劳动争议解决提供了明确的法律依据，保障了劳动者的合法权益。
劳动仲裁程序及执行机构细则是指在劳动争议解决过程中，规定了劳动仲裁的具体程序和执行机构的相关规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。具体执行机构根据地方情况而异，一般由劳动争议仲裁委员会或劳动仲裁院等机构负责。在劳动争议发生时，当事人可以向相关部门申请劳动仲裁，由具体的执行机构进行调解或仲裁，最终达成争议解决并执行的目的。劳动仲裁程序及执行机构细则的制定，为劳动争议解决提供了明确的法律依据，保障了劳动者的合法权益。
结语：我们将竭尽全力处理各类劳动争议，包括用人单位与职工之间因解雇、除名、辞退以及职工自动离职引发的争议，执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护规定引起的争议，以及与劳动合同、集体合同相关的争议，还有其他法律法规所规定的故意行为。我们还将指导街镇的劳动争议调解工作，并对本辖区的企业、个体经济组织与劳动者之间所订立的劳动合同进行鉴证。同时，我们也将负责对本区的国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间所订立的劳动合同进行鉴证。此外，我们还将完成上级交办的其他工作任务。劳动仲裁程序及执行机构细则的制定，为劳动争议解决提供了明确的法律依据，保障了劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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