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您好,很高兴为您解答,工资压一个月计算方式:压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月 后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2 月1号去用人单位上班,到2月...查看全文
律师分析:在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...查看全文
律师分析: 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
结论:压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。 解析: &n...查看全文
压工资是指工资不能当月发放,违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据相关法律,用人单位应及时足额支付劳动报酬,不得低于最低工资标准。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权向法院申请支付令。...查看全文
1、首先你要清楚压一个月工资是怎么回事,简单来说就是你第一个月进去一家公司,在当月发工资的时候你是领不到的,到了下个月才能领上个月工资,这就是压一个月工资的意思。 &nbs...查看全文
按照规定,压半个月工资的做法是不正确的。例如,如果日薪为100元,6月份实际上班天数为17天,则应得工资为100元×17天=1700元。这笔工资应在7月15日或之后发放。...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。...查看全文
法律分析:工资压半个月就是每个月15号发上个月的工资。比如:你1月1号上班,到2月15号发你1月份的工资;如果你是1月15号上的班,到2月15号发你一月份的工资,也就是只发半个月。法律依据:《工资支付暂行条...查看全文
法律分析:1、离职后工资一般在办理离职手续的时候发的,离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算,规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文
一、公司裁员赔偿时间是哪些时候 1、用人单位经济性裁员的,在办结工作交接时支付经济补偿金,一般都是在离职后的那个月发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文
律师分析:离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人...查看全文
律师解答: 解雇员工工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。 【法律依据】...查看全文
法律分析:解雇员工工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。...查看全文
律师分析: 解雇员工工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。 【法律依据】...查看全文
解雇员工工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。...查看全文
法律分析:用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令...查看全文
1、按照规定,2022年杭州住房公积金缴存基数的上限为36675元;缴存基数下限为杭州当地月工资最低标准,即公积金缴存下限为2280元; 2、缴存比例为5%—12%,可由单位在这个比例范围内自主选择。...查看全文
劳动者按正常辞职程序辞职后,用人单位应足额支付劳动报酬并办理离职手续及社保转移手续。若用人单位拖欠工资,劳动者可收集证据向劳动执法部门投诉,要求支付工资;或向劳动行政部门申请劳动仲裁,根据仲裁结果向单位索赔,如仍未获赔,可申请法院...查看全文
结论:一般在第2个月发。 解析: 公司压一个月工资,如果支付工资的周期...查看全文
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