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工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度。员工转正后薪资是否包含绩效奖金,按双方劳动合同的约定。个人所得税根据工资超过起税点5000元的部分按比例收税,不同类型的所得适用不同的税率。工资、薪金所得适用9级超额累进税...查看全文
有的。绩效工资是属于资金的一种,如果企业绩效工资制度的,工资中应该包括绩效工资,而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金。 绩效奖金算工资吗 绩效奖金属于劳动...查看全文
基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工...查看全文
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,受害人若能提供证据证明实际收入减少且奖金固定,误工费可包含奖金。误工费根据受害人误工时间和收入情况确定,误工时间由医疗机构出具的证明确定,若因伤致残持续误工,可计...查看全文
基本薪资与绩效薪资是两回事,基本薪资具有相对稳定性,绩效薪资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规章,用人单位薪资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低薪...查看全文
律师解答: 绩效奖金不包含在工资里,但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者,工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。 【...查看全文
基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工...查看全文
法律解析: 绩效奖金不包含在工资里,但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者,工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。 【...查看全文
法律分析:绩效奖金不包含在工资里,但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者,工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。...查看全文
基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工...查看全文
绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效...查看全文
劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等,同时可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。...查看全文
劳动合同中必须明确基本工资,绩效工资和奖金可以按企业薪酬制度执行,但要在合同中说明绩效考评的标准和方式。绩效工资制度应符合SMART原则,避免指标过分细化和偏离考核目标。KPI指标在突出公司发展要点方面效果良好,但在部门平衡和关系...查看全文
根据法律规定,双方签订的房屋买卖协议是具有法律效力的。合同的法律效力需要满足以下生效要件:当事人具有相应的订立合同的能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性,也是民事法律行为有效的当然要件。依法成...查看全文
交强险赔偿范围包括误工费和营养费。根据我国相关法律规定,《机动车交通事故责任强制保险条例》和最高人民法院解释明确规定了受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等费用应由赔偿义务人予以赔偿。营养费的认定较为灵活,通常基于受害人...查看全文
法律分析:公务员工资的构成: 一、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级...查看全文
法律分析: 如果受害人能提供证据证明自己的实际收入减少的,并且奖金是比较固定的,误工费就可以包含奖金。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况...查看全文
收入证明是金融业务所需提供的重要资料,包括底薪、津贴、劳务报酬等。奖金发放属于单位自主权,没有规定必须发放。年终奖需经单位考核后发放,未考核或离职则不发放。...查看全文
绩效不算底薪,不纳入五险一金。五险一金的缴纳比例为:养老保险单位20%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%;失业保险单位1.5%,个人0.2%;工伤保险单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险单位0.8%,个人不缴纳。住房公积金...查看全文
绩效工资不包括哺乳假工资。绩效工资是根据员工工作绩效进行评估和发放的奖励性工资,而哺乳期间没有工作的母亲无权获得绩效工资。只有在休假期间继续工作并有业务表现时,才有资格获得绩效工资。...查看全文
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