竞业限制合同有法律效力吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问竞业限制合同有法律效力吗

答

法律分析：一、竞业限制合同有法律效力吗竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义...查看全文

问竞业限制没补偿金合同还有法律效力的吗

答

未支付经济补偿金的竞业限制无效，不受限制，该限制是用人单位对保密劳动者在合同中的约定。...查看全文

问竞业限制合同是否具有法律效力？

答

竞业限制合同具有法律效力，劳动者离职后需遵守约定，用人单位需支付经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等，约定的范围不得违反法律规定，期限不得超过二年。约定竞业禁止条款应注意员工必须掌握商业秘密、明确限制范围、明确禁止...查看全文

问竞业限制合同有法律效应吗

答

本文介绍了竞业限制合同的法律效力、是否可以拒签以及违约之后的处理方式。竞业限制旨在保护用人单位的商业秘密，规定了劳动者在离职后一段时间内不能从事与用人单位竞争关系的业务。虽然竞业限制协议可以拒签，但如果用人单位以拒不办理解除劳动合...查看全文

问竞业限制协议有法律效力吗

答

法律分析:竞业限制协议有法律效力需要满足以下条件:出于劳动者和用人单位双方真实意思表示；支付经济补偿；劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；其他。...查看全文

问竞业限制协议有法律效力吗

答

竞业限制协议有法律效力需要满足以下条件:出于劳动者和用人单位双方真实意思表示;支付经济补偿;劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过两年;其他。...查看全文

问竞业限制协议有法律效力吗

答

法律分析：竞业限制协议有法律效力，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在...查看全文

问竞业竞争合同有法律效力吗

答

竞业限制协议有法律效力。法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除...查看全文

问竞业合同有法律效力吗

答

法律分析：经济补偿金并不是竞业限制条款生效必需的条款，竞业限制协议依法成立的，没有约定经济补偿金也具有法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳...查看全文

问竞业合同有法律效力吗

答

竞业限制合同有法律效力吗竞业限制合同符合合同成立要件，即对合同双方有法律约束力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...查看全文

问竞业合同有法律效力吗

答

问竞业合同有法律效力吗

答

一、竞业合同有法律效力吗合法协商一致的竞业协议是具有法律约束力的，而如果协议内容没有法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力，但是劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以...查看全文

问竞业限制合同是否具有法律效力和约束力

答

竞业限制合同符合合同成立要件，即对合同双方有法律约束力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并...查看全文

问竞业限制何时产生法律效力？

答

竞业限制有效条件及如何领取竞业限制补偿金。竞业限制需满足书面协议、用人单位拥有商业秘密、劳动者具有保密义务等条件，期限不超过2年。劳动合同中可约定保密事项和竞业限制条款，并约定解除合同后给予经济补偿。劳动者可要求支付补偿金，争议可...查看全文

问竞业限制协议是否具有法律效力？

答

竞业协议要具备法律效力需满足条件：双方具备民事行为能力，意思表示真实，内容合法合规，符合公序良俗，并满足其他法定条件。即使竞业协议未提及报酬，一方可通过起诉等途径要求对方支付费用。...查看全文

问竞业限制协议是否具有法律效力？

答

竞业限制协议有法律效力，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...查看全文

问竞业限制在合同中有效吗

答

竞业限制在合同中有效，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不...查看全文

问竞业限制协议有法律效应吗

答

法律分析：竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...查看全文

问竞业限制合同是否有效?

答

竞业限制合同应一式两份，用人单位与劳动者各执一份。合同可约定保守商业秘密和知识产权相关事项。违约者应支付违约金。竞业限制期限不得超过两年。保密协议必备条款包括商业秘密权属、保密内容、有效期限、保密措施、保密待遇和违约责任等。...查看全文

问合同到期竞业限制还有效吗？

答

律师分析：劳动合同到期终止，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的有效。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产...查看全文