按规定，签订劳动合同后员工可以采取以下方法辞职： 1、员工跟公司协商，达成一致后即可以辞职，并且双方可以约定办理离职手续的时间。 2、员工提前三十日通知公司，不用得到公司批准，但公司不承担经济补偿金。 3、劳动合同到期，员工不同意...查看全文

按规定，签订劳动合同后员工可以采取以下方法辞职： 1、员工跟公司协商，达成一致后即可以辞职，并且双方可以约定办理离职手续的时间。 2、员工提前三十日通知公司，不用得到公司批准，但公司不承担经济补偿金。 3、劳动合同到期，员工不同意...查看全文

按规章，签订劳动合同后员工可以采取以下方法辞职： 1、员工跟公司协商，达成一致后即可以辞职，并且双方可以约定办理离职手续的时间。 2、员工提前三十日通知公司，不用得到公司批准，但公司不承担经济补偿金。 3、劳动合同到期，员工不同意...查看全文

签订了劳动合同是可以辞职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同...查看全文

法律分析:签订了劳动合同是可以辞职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以...查看全文

法律解析： 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:签订了劳动合同是可以辞职的。劳动者可以与单位协商一致后辞职；也可以提前三十日向单位发出辞职的书面通知。如果劳动者还是试用期员工的，只需要提前三日通知单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

律师分析： 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。法律依据...查看全文

律师解答： 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位需支付二倍工资。员工辞职应以书面形式通知企业并办理工作交接，以避免法律纠纷和离职成本增加。用人单位未签订劳动合同属严重违法行为，劳动者有权追究法律责任并要求双倍工资赔偿。劳动者在辞职时...查看全文

法律分析：一、如果没有签订劳动合同可以马上辞职吗？没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

这篇文章介绍了员工在未签订劳动合同的情况下可以随时终止劳动关系，并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外，员工辞职时需要注意以“书面”形式通知企业并办理工作交接，...查看全文

律师分析： 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、签订劳动合同后可以辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工...查看全文

签订劳动合同后，劳动者可以辞职。劳动者需要提前三十天书面通知雇主，才能解除劳动合同。如果是在试用期内，只需提前三天通知。当符合法定情况时，劳动者可以按法规单方面解除劳动合同。...查看全文

签订劳动合同后可以辞职的。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职： 1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。 2、依据规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须...查看全文

签订了劳动合同后可以辞职。一般有以下形式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前30天书面通知用人单位30天后正式解除双方的劳动合同；如果单位有违法行为，员工可单方行使即时生效解除权，还可向单位索要解除合同的经济补偿金。...查看全文

1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况： (1)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; (2)依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用...查看全文

签订劳动合同后可以辞职吗 劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可...查看全文