法律分析：公司突然辞退员工有什么补偿要看情况。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支...查看全文

法律分析：一、什么叫违法辞退员工作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿...查看全文

法律分析:无故辞退就是指没有原因就把劳动者开除了。比如劳动者没有下列情形之一，用人单位就把劳动者开除了：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

律师分析： 无故辞退就是指没有原因就把劳动者开除了。比如劳动者没有下列情形之一，用人单位就把劳动者开除了： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

法律分析：一、什么叫非法辞退与合法辞退非法辞退是指公司辞退员工的情形不符合法定情形，或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的，或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的，属于非法辞退。合法辞...查看全文

法律分析:非法辞退是指公司辞退员工的情形不符合法定情形，或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的，或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的，属于非法辞退。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

一、如何认定违法辞退 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文

一、辞退员工的合法程序是什么公司辞退员工的合法流程如下：1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设...查看全文

用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

开除是对犯错误职工作出的最严厉行政处分，辞退是用人单位解雇职工的强制措施。开除属于行政处分，处理时效为5个月内，适用于严重违法乱纪的职工。辞退不是行政处分，没有时限规定，适用于违纪但不够开除条件的职工。...查看全文

法律解析： 无故辞退是用人单位没有任何理由与劳动者解除劳动关系的措施。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动...查看全文

法律分析:无故辞退是用人单位没有任何理由与劳动者解除劳动关系的措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...查看全文

法律分析： 无故辞退：是指用人单位没有法定事由，劳动者也没有过错，仍然强行解除劳动关系的一种行政处理措施。无故辞退劳动者的行为是违规的，用人单位要对其进行经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条　 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

一、劳动合同试用期辞退员工是否违法 1、劳动合同试用期辞退员工，满足条件则不违法。 2、用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。 3、法律依...查看全文

律师分析： 企业合法辞退员工的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文

律师解答： 企业合法辞退员工的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...查看全文

律师分析： 企业合法辞退员工的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...查看全文

法律分析：一、员工被辞退要签什么合同1、员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订解除劳动合同协议书或者前辞退书。2、员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括：a、...查看全文

律师分析:1、公司提出，与员工协商一致之后，可以辞退员工。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职，营...查看全文

律师分析： 首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。 其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主...查看全文