劳动合同签三年后再签几年 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同签三年后再签几年

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位...查看全文

问劳动合同三年后续签几年

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法律分析:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限...查看全文

问劳动合同三年后续签几年

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对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的,此时对续签劳动合同的期限,法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后,可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看,大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。...查看全文

问劳动合同三年后续签几年

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问劳动合同三年满后再签多少年

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法律分析：劳动合同三年满后再签多少年在法律上没有明确的限制，具体多少年劳动者与用人单位协商一致即可。双方签订2次固定期限后，劳动者再续签时可以要求订立无固定期限劳动合同。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

问劳动合同三年满后再签多少年

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法律分析：劳动合同三年满后再签多少年在法律上没有明确的限制，具体多少年劳动者与用人单位协商一致即可。双方签订2次固定期限后，劳动者再续签时可以要求订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，...查看全文

问劳动合同三年满后再签多少年？

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法律分析：一、劳动合同三年满后再签多少年?用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳...查看全文

问劳动合同三年到期后续签几年？

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律师分析：签三年的劳动合同到期后又续签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【法...查看全文

问劳动合同三年到期后续签几年

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签三年的劳动合同到期后又续签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问劳动合同三年到期后续签几年

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法律分析:签三年的劳动合同到期后又续签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问第三次签劳动合同签几年

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签第三次合同签几年劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...查看全文

问第三次签劳动合同签几年

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法律分析:签第三次劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

问签第三次劳动合同签几年？

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------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、...查看全文

问签第三次劳动合同签几年？

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《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同后，第三次应签订无固定期限劳动合同。具体情形包括：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年...查看全文

问签三年的劳动合同到期后又续签几年

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一、签三年的劳动合同到期后又续签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同...查看全文

问签了三年合同,续签了五年,再签是几年

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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位...查看全文

问签了三年合同,续签了五年,再签是几年

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劳动合同签订期限无具体规定，可由双方协商确定。在签订两次固定期限合同后，第三次劳动合同可要求签订无固定期限合同。签劳动合同需注意单位合法性、工作内容、报酬、试用期等条款。劳动合同生效需双方协商一致并在合同上签字或盖章。《劳动合同法...查看全文

问第三次签订劳动合同签几年

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法律分析：一、第三次签订劳动合同签几年第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的...查看全文

问合同三年以后签几年

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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。附赠劳动合同续签范本劳动合同续签范本法定代表人：________________ 单位地址：_...查看全文

问劳动合同首签几年续签几年

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一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。一、一般来说劳动合同至少签多久...查看全文