法律分析：果合同到期没续签意味着什么劳动合同到期未续签的风险是该职工有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面...查看全文

法律分析：果合同到期没续签意味着什么劳动合同到期未续签的风险是该职工有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面...查看全文

本文讲述了劳动合同到期时,劳动者无需提前告知用人单位即可直接走人,这是错误的。事实上,劳动合同到期时是自然终止,而非解除,只要合同中未规定劳动者需提前告知,劳动者便无义务在终止前三十日通知用工单位。如果用人单位在劳动合同管理方面没...查看全文

法律分析:劳动合同到期劳动者自己不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...查看全文

法律分析:1、劳动合同到期直接走人是可以的2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位...查看全文

法律分析:劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以要求。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同到期后，如果劳动者不续签合同，就不能领取失业金。领取失业保险金的条件是：不能是自愿中断就业，必须是被迫失业；失业前用人单位和个人已经连续缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有找工作的要求。...查看全文

法律分析： 劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿，不能一概而论，分情况而定： 1、无正当理由，劳动者自己不愿意续签的，没有经济补偿； 2、用人单位降低员工原有劳动条件提出续签，员工可以拒绝续签，向员工支付经济补偿金。 法律依据 ...查看全文

一、合同到期自己不续签的情况 除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件(比如降低工资、调整工作岗位等)等情况时，用人单位需要支付第四十七条规定的经济补偿金。如果用人单位以维持或提高工资待遇为前提，要求...查看全文

合同到期自己不续签是否有补偿需要根据情况而定：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经...查看全文

法律分析： 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍...查看全文

法律分析:合同到期自己不续签是否有补偿需要根据具体情况而定:_x000D_ 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；_x000D_ 2、如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如...查看全文

法律分析：你还在医疗期，你的劳动合同到期公司不给你续签劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金，工作一年支付一个月的工资。合同到期，自己不想续签，主动离职不能得到赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、合同到期自己不续签有补偿吗除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件(比如降低工资、调整工作岗位等)等情况时，用人单位需要支付第四十七条规定的经济补偿金。如果用人单位以维持或提...查看全文

法律分析：你还在医疗期，你的劳动合同到期公司不给你续签劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金，工作一年支付一个月的工资。合同到期，自己不想续签，主动离职不能得到赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

如果劳动者不续签，一般有两种情况：①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

法律分析： 合同到期劳动者自己不续签而导致失业的，是没有失业金的。根据法律的规定，领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业的，或者已办理失业登记，并有求职要求的条件，合同到期劳动者自己不续签而导致失业的属于本人意愿中断就业的，无法...查看全文

合同到期不续签时，用人单位应支付劳动者相应经济补偿。补偿金额为劳动者在本单位工作的年限乘以每满一年一个月工资。...查看全文

法律分析:合同到期可以不续签。且若用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、合同到期自己不续签的情况 除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件(比如降低工资、调整工作岗位等)等情况时，用人单位需要支付第四十七条规定的经济补偿金。如果用人单位以维持或提高工资待遇为前提，要求...查看全文