1、双方协商一致的，可以变更合同期法律并不禁止无固定期合同变更为固定期合同，主要是双方要协商一致，然后签订变更合同协议。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
无固定期限劳动合同可以转成固定合同？
律师回答
摘要：本段内容讲述了劳动合同变更的相关规定。变更劳动合同需要双方协商一致，并且变更内容应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
延伸阅读
无固定期限劳动合同可以变更为固定期吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同可以变更为固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不确定的劳动合同。固定期限劳动合同是指劳动合同期限为固定期限的劳动合同。因此，无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同是符合法律规定的。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并经过双方协商一致。如果无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者本人，并在合同期限届满前三十日内为劳动者办理社会保险变更手续。
综上所述，无固定期限劳动合同可以变更为固定期限劳动合同，但变更应当采用书面形式，并经过双方协商一致。同时，用人单位应当书面通知劳动者本人，并在合同期限届满前三十日内为劳动者办理社会保险变更手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同可以变更为固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不确定的劳动合同。固定期限劳动合同是指劳动合同期限为固定期限的劳动合同。因此，无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同是符合法律规定的。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并经过双方协商一致。如果无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者本人，并在合同期限届满前三十日内为劳动者办理社会保险变更手续。
综上所述，无固定期限劳动合同可以变更为固定期限劳动合同，但变更应当采用书面形式，并经过双方协商一致。同时，用人单位应当书面通知劳动者本人，并在合同期限届满前三十日内为劳动者办理社会保险变更手续。
结语：在变更合同期或劳动合同内容时,双方应当协商一致并采用书面形式,遵循法律规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,以确保双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
无固定期限劳动合同可不可以转成固定合同
一、无固定期限劳动合同可不可以转成固定合同 双方协商一致的，可以变更合同期法律并不禁止无固定期合同变更为固定期合同，主要是双方要协商一致，然后签订变更合同协议。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...查看全文
固定期限劳动合同可以转成固定合同？
法律分析：1、双方协商一致的，可以变更合同期法律并不禁止无固定期合同变更为固定期合同，主要是双方要协商一致，然后签订变更合同协议。2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式...查看全文
无固定期限劳动合同转固定期限劳动合同
劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文
固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一...查看全文
劳动合同期限固定期限和无固定期限
劳动合同中的固定期限和无固定期限主要区别在于，用人单位和员工约定的合同终止时间，固定期限劳动合同中，用人单位和员工对于合同的终止有明确的时间限制，而无固定期限劳动合同中双方没有约定合同的终止时间。...查看全文
成立无固定期限劳动合同后又签订固定期限劳动合同
法律分析：无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。...查看全文
成立无固定期限劳动合同后又签订固定期限劳动合同
法律分析：无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。...查看全文
成立无固定期限劳动合同后又签订固定期限劳动合同
法律分析： 无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。 【法律依据】...查看全文
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同如何变为固定期限只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文
劳动合同是否可以转为无固定期限合同？
可以。1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条规定了几种可以签订无固定期限合同的情形：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者...查看全文
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有何不同？
固定劳动合同和无固定劳动合同的区别在于存续期限和赔偿金额的不同。固定期限劳动合同有明确的终止条件，可以在期满时不续签合同，只需支付经济补偿金；而无固定期限劳动合同需有法定理由才能解除，否则需支付两倍的经济补偿金。...查看全文
无固定期限劳动合同可以转公司吗
法律分析:无固定期限劳动合同的劳动者在与公司解约后可以转公司，如果尚未解约的，则一般不能转进其他公司。而该劳动者可通过与公司协商一致或者提前三十日书面通知公司等方式来与公司解约。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
固定期限劳动合同和无固定期限差别？
律师解答： 劳动合同固定期和无固定期的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果...查看全文
劳动合同分为固定期限和无固定期限？
律师分析： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳...查看全文
劳动合同分为固定期限和无固定期限
法律解析： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳...查看全文
固定期限劳动合同和无固定期限差别？
法律解析： 劳动合同固定期和无固定期的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果...查看全文
自动转为无固定期限劳动合同
劳动合同可以转为无固定期限合同吗 可以。1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条规定了几种可以签订无固定期限合同的情形：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二...查看全文
有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别
劳动合同无固定期限和固定期限的区别 固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文
劳动合同可以约定无固定期限吗？
无固定期限的劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。双方可以协商一致是否约定试用期，但试用期的变更需要双方书面协商一致。法律规定了试用期的上限，即使延长也不能超过法律规定的上限。...查看全文
无固定期限劳动合同可以自动生成吗
法律分析：无固定期限劳动合同不可以自动生成。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同；有下列情形之一应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有用人单位应当辞...查看全文
推荐律师
张莉萍
北京市-北京市-朝阳区
高级合伙人律师合同纠纷、合同纠纷
已服务210人次
热门法律问题
