想裁员又不想赔偿，以外派出差为借口让员工去分厂，员工可以拒绝不去吗，是否要给予赔偿？
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。如果员工拒绝分厂，公司不能强制员工进行分厂，否则就可能构成侵权行为。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，合理分配工作任务。如果用人单位未经劳动者同意，强制其进行分厂或者其他形式的劳动，就可能构成侵权行为。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和工作条件，不得侵犯或者损害劳动者的人身权益。如果用人单位强迫或者变相强迫劳动者进行分厂，给劳动者造成人身损害的，就可能构成侵权行为。
因此，如果员工拒绝分厂，公司不能赔偿。但是，如果分厂对员工的人身权益造成损害，员工或者其近亲属可以依法向用人单位所在地人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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