根据1996年10月31日劳动部发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，对于已享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函：二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。
根据上述规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。
【相关案例】
徐-正和诉北京市建华实验学校劳动合同纠纷案※
原告徐-正和，北京市建华实验学校招聘教师。
被告北京市建华实验学校(以下简称建华学校)。
抗诉机关北京市人民检察院。
徐-正和系北京市某小学的退休教师，其于1996年起至2000年连续被建华学校聘任为美术教师，2000年7月20日双方续订了聘任合同一份，聘任期限自2000年9月1日起至2001年7月20日止。徐-正和月工资为2011.8元。2001年2月15日建华学校向徐-正和下发通知书一份，该通知称“……学校从提高质量、创办教育特色考虑，对教师队伍进行调整，经研究决定从2001年2月10日起不再聘任徐-正和教师……”。徐-正和不服建华学校解聘决定，申诉至海淀区劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会裁决驳回徐-正和的申诉请求。
徐-正和诉称，我于1996年9月起连续被建华学校聘任。2000年10月我向校领导写了一封批评信，2001年2月15日被学校非法解聘。现我诉至法院，要求建华学校因非法解除劳动合同赔偿我2001年2月至7月的工资损失12070.8元，并加付25%的经济赔偿金3017.7元。
建华学校辩称，因徐-正和已退休，又被我单位聘用，故本案并非劳动合同争议，而是劳务合同争议，徐-正和已不再具备劳动法所调整的劳动者资格。另外，我校解聘徐-正和，理由正当，因徐-正和不能胜任美术课教学工作，经学校两次考核，其上课均不能达到教学要求，故我校于2001年2月15日向其下发解聘通知书。现我校不同意徐-正和的诉讼请求。
建华学校称徐-正和不能胜任美术教学工作，未向法庭提供充分有效之证据。
北京市海淀区人民法院经审理认为，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。建华学校与徐-正和签订的聘用合同系双方当事人真实意思表示，且该聘用合同符合劳动法及劳动部的上述规定，该聘用合同合法有效，徐-正和与建华学校之间形成的劳动关系亦属劳动法调整的范围。故建华学校称本案不属于劳动争议案件之抗辩理由，本院不予认定。
返聘需要签劳动合同吗
律师回答
摘要：该通知强调了已享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。建华学校与徐-正和签订的聘用合同合法有效，徐-正和与建华学校之间形成的劳动关系亦属劳动法调整的范围。
延伸阅读
根据我国《老年人权益保障法》的规定，已享受养老保险的离退休人员再被聘用时，需要签订聘用协议。该协议应明确双方的权利和义务，包括聘用单位的工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等事项。同时，聘用单位应按照协议约定，及时足额支付离退休人员的工资待遇，并为其缴纳养老保险等社会保险费用。
这一规定的出台，旨在保障离退休人员的合法权益，使他们能够继续为社会作出贡献。同时，也有利于聘用单位与离退休人员之间建立起稳定的劳动关系，促进我国社会的和谐稳定。
这一规定的出台，旨在保障离退休人员的合法权益，使他们能够继续为社会作出贡献。同时，也有利于聘用单位与离退休人员之间建立起稳定的劳动关系，促进我国社会的和谐稳定。
结语：根据1996年10月31日劳动部发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，已享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。对于已享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用，双方关系为劳务合同关系，不订立劳动合同。根据相关案例，徐-正和诉北京市建华实验学校劳动合同纠纷案中，徐-正和因被建华学校非法解聘而诉至法院，要求建华学校赔偿2001年2月至7月的工资损失和经济赔偿金。建华学校辩称本案不属于劳动争议案件之抗辩理由，本院不予认定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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